Business analist
Alternatieve namen
Bedrijfsanalist ICT · Business analyst · ICT Bedrijfsconsulent · Business analyst and consultant · Informatie analist ·Gelijkaardige beroepen
Systeembeheerder Netwerkbeheerder Technicus PC- en kantoormateriaal Verantwoordelijke ICT Netwerk engineer telecomAanverwante sectoren
Dit beroep is transversaal en komt voor in de meeste sectoren.
In het kort
Je analyseert en vertaalt de behoeften van de business. Je valideert de business requirements en ontwikkelt een oplossing waarmee het ontwikkelingsteam aan de slag kan.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Zoekt verbeterpunten
- Brengt primaire, besturende en ondersteunende processen in kaart
- Stelt processchema’s op voor de deelprocessen
- Beschrijft de procesarchitectuur van de onderneming
- Analyseert de afstemming tussen de procesketens en de concrete organisatie van het werk
- Analysemethodes
- Tools voor bedrijfsprocesmodellering
Gedragsindicatoren
- Beschrijft met een informatiemodel de structuur en functionaliteiten van de bestaande ICT systemen
- Onderzoekt of aanpassingen aan het informatiemodel de bedrijfsprocessen beter ondersteunen
- Architectuur van informatiesystemen
Gedragsindicatoren
- Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
- Stelt een planning en taakverdeling op
- Volgt de budgetten op
- Past de planning aan wijzigingen aan (taakverdeling, prioriteiten, …)
- Zet communicatiekanalen op om de activiteiten af te stemmen op de doelstellingen
- Projectmanagement
- Boekhoudkundig beheer
- Administratief beheer
Gedragsindicatoren
- Overlegt met de stakeholders (gebruikers, directie, ontwikkelaars, …)
- Analyseert de organisatiebehoeften
- Specifieert functionele vereisten voor de ICT toepassingen
- Signaleert risico’s, knelpunten en afwijkingen
- Interne audittechnieken
- Infrastructuur van informatiesystemen
- Formalisering van het beheerproces
Gedragsindicatoren
- Past taalgebruik en boodschap aan de doelgroep aan
- Stimuleert deelnemers om actief deel te nemen aan overleg
- Organiseert een briefing
- Zoekt oplossingen bij uiteenlopende belangen
- Kiest communicatiemiddelen aangepast aan de doelgroep
- Bepaalt doelstellingen, inhoud en vorm van het overleg
- Komt tot werkafspraken en bevordert samenwerking
- Communicatietechnieken
- Groepsanimatie
- Vergadertechnieken
- Het leiden van agile meetings (melee, demo, retro, ...)
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Vergelijkt prestatie-indicatoren met de behaalde resultaten
- Verzamelt, registreert en analyseert gegevens en resultaten
- Stelt statistieken, rapporten en boordtabellen op
- Volgt op basis van de doelstellingen van de dienst regels en prestatie-indicatoren op
- Key Performance Indicators (KPI)
Gedragsindicatoren
- Organiseert en leidt teamvergaderingen
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
- Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
- Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
- Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
- Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
- Leiderschap
- Management
- Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
- Stemt het voorstel van informatiemodel af op de bedrijfsdoelstellingen
- Vertaalt het informatiemodel naar een functioneel ontwerp
- Onderzoekt welke wijzigingen en aanvullingen aan de informatica- en telecomsystemen prioritair zijn
- Weegt alternatieven tegen elkaar af en onderbouwt de uiteindelijke keuzes (hergebruik van componenten van bestaande applicaties vs nieuwe ontwikkelingen, …) vanuit technisch, HR en budgettair standpunt
- Beschrijft de beperkingen die gelden (maximaal aantal gebruikers, maximaal aantal transacties, …)
- Intellectueel eigendomsrecht
- Informaticamodellering
Gedragsindicatoren
- Stelt rapporten en verslagen op
- Zorgt voor een goede interne en externe informatiedoorstroming
- Houdt databanken up-to-date
- Houdt gegevens bij over activiteiten en resultaten
- Verwerkt de gegevens in een databestand
- Voert gegevens in
- Statistische software
- Kantoorsoftware
Gedragsindicatoren
- Test de verschillende modules van de applicatie
- Test de applicatie vanuit het standpunt van de gebruiker (snelheid, navigatie, visueel, …)
- Volgt een systematiek bij het opsporen van problemen en fouten
- Test vanuit het standpunt van ontwikkeling (bugs, integratietesten, functionaliteit, …)
- Test en analyseert de capaciteit, functionaliteit en integriteit van de ICT infrastructuur
- Documenteert installatie-, configuratie en testgegevens bij elke wijziging volgens de standaarden en regels
- Test de frontend en backend performantie
- Kwaliteitsnormen
- Integratietests
- Regressietests
- Functionele acceptatietests
- Gebruikersacceptatietests
- Systeemtests
Soft skills
Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.
Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Vacatures
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
In 2023 stonden er bij Actiris te weinig mensen ingeschreven voor het beroep “Business analist”. Daarom zijn er geen statistische gegevens beschikbaar voor dit beroep.
Organisaties
Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.