Verantwoordelijke werving en opleiding
Alternatieve namen
Verantwoordelijke competentieontwikkeling · Opleidingsmanager · Verantwoordelijke vorming en opleiding · Headhunter · Verantwoordelijke loopbaanontwikkeling ·Gelijkaardige beroepen
Personeelsmedewerker Human resources manager Payroll advisorAanverwante sectoren
Dit beroep is transversaal en komt voor in de meeste sectoren.
In het kort
Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving en opleiding van personeel.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Stelt een vacature op
- Beoordeelt kandidaten
- Voert selecties uit (gesprekken, tests, …)
- Verspreidt vacatures
- Personeelsbeheer
- Aanwervingstechnieken
Gedragsindicatoren
- Stelt rapporten en verslagen op
- Organiseert overleg
- Luistert naar de inbreng van anderen
- Gebruikt communicatiemedia en -middelen
- Rapporteert over de stand van zaken
- Verzamelt gegevens over de activiteiten
- Interne communicatietechnieken
- Kantoorsoftware
- Vergadertechnieken
- Interne rapporteringsprocedures
Gedragsindicatoren
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidings- of doorstroommogelijkheden met de betrokkenen
- Doet voorstellen over bestaande opleidingen die aan de vraag beantwoorden
- Gesprekstechnieken
- Regelgeving rond opleiding
- Evaluatiemethodes
- Oriëntatiemethodes
Gedragsindicatoren
- Regelt de modaliteiten van de opleiding (tijdstip, inhoud, locatie, ...)
- Bepaalt doelstellingen en inhoud van de opleiding
- Stelt draaiboek en tijdsschema's op
- Peilt naar opleidingsbehoeften bij de medewerkers
- Zoekt opleidingen in functie van de behoeften
- Evalueert het effect van de opleiding
- Didactische technieken
- Technieken voor het ontwikkelen van leermateriaal
- Opleidingstechnieken
- Opleidingenaanbod
Gedragsindicatoren
- Maakt nota’s van waarnemingen, testen, resultaten, interviews, …
- Stelt gerichte vragen
- Past specifieke assessmenttechnieken toe
- Testmethodologie
- Interviewtechnieken
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Organiseert en leidt teamvergaderingen
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
- Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
- Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
- Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
- Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
- Leiderschap
- Management
- Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
- Stelt streefcijfers voorop voor in- en doorstroom en opleiding van kansengroepen
- Creëert een draagvlak voor het diversiteitsbeleid door communicatie en sensibilisering
- Diversiteitsbeleid
Gedragsindicatoren
- Bestudeert nieuwe managementmethoden en –technieken
- Onderzoekt de effectiviteit van bestaande procedures
- Past nieuwe elementen toe in bestaande procedures
- Onderzoekt de impact van nieuwe procedures op de organisatie en op de werknemers
- Overlegt met syndicale vertegenwoordigers
- Personeelsbeheer
- Interne audittechnieken
- Tools voor HR-planning
Gedragsindicatoren
- Onderzoekt de mogelijkheden voor loon-en bevorderingsmaatregelen
- Gaat na wie in aanmerking komt
- Overlegt met de verantwoordelijke
- Arbeidsrecht
Gedragsindicatoren
- Onderzoekt de mogelijkheden en opportuniteiten van een intern informatiesysteem
- Overlegt met de dienst informatica
- Argumenteert de voordelen van een HR informatiesysteem
- Beheersoftware voor HRM
Soft skills
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.
Vacatures
Er zijn momenteel geen vacatures beschikbaar.
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
Van januari 2023 t.e.m. december 2024, ontving Actiris 307 vacatures voor het beroep "Verantwoordelijke werving en opleiding" (exclusief partneraanbiedingen).
Taalvereisten
59
%
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands
minstens Frans en Nederlands
Type contract
86
%
biedt een
contract van onbepaalde duur
contract van onbepaalde duur
Werktijden
97
%
is
voltijds
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels
