Responsable de recrutement et de formation (h/f/x)

Autres appellations

Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences · Chef de service formation · Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières · Chargé / Chargée de formation en entreprise · Conseiller / Conseillère en recrutement ·

Gestionnaire des carrières Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Responsable recrutement Responsable du développement des ressources humaines Responsable du développement des compétences Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle Responsable formation recrutement de l'entreprise Responsable formation professionnelle en entreprise Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences Responsable du recrutement et mobilité professionnelle Chargé / Chargée du développement des ressources humaines Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle Coach en développement des compétences Chargé / Chargée de recrutement Consultant / Consultante en gestion des carrières Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines Consultant / Consultante en recrutement Responsable formation communication en entreprise Responsable formation en entreprise Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement Responsable emploi et communication interne Chargé / Chargée de recherche en recrutement Responsable emploi et formation

Métiers proches

Assistant ressources humaines Manager des ressources humaines Collaborateur salaires

Secteurs associés

Ce métier est transversal, il se retrouve dans la plupart des secteurs. Vers la liste de tous les secteurs

En bref

Vous êtes responsable du recrutement et de la formation du personnel.

Compétences

Compétences essentielles

Recruter du personnel

Savoir-faire

Rédige une offre d'emploi
Évalue les candidats
Effectue les sélections (interviews, tests, …)
Diffuse l'offre de l'emploi

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines
Techniques de recrutement

Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure

Savoir-faire

Fait des rapports et des comptes-rendus
Organise la concertation
Ecoute les interventions des autres
Utilise des médias et moyens de communication
Rapporte sur l'état de la situation
Recueille les données sur les activités

Connaissances

Stratégies de communication interne
Outils bureautiques
Techniques de conduite de réunion
Procédures de reporting internes

Définir des besoins en formation

Savoir-faire

Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formation avec les personnes concernées et les possibilités de mobilité d'emploi
Propose les formations existantes qui répondent à la demande

Connaissances

Techniques de conduite d'entretien
Droit de la formation
Méthodes d'évaluation
Méthodes d'orientation

Mettre en place des actions de formation

Savoir-faire

Gère les modalités de la formation (heure, contenu, lieu, ...)
Détermine les objectifs et le contenu de la formation
Définit la feuille de route et les horaires
Evalue les besoins en formation des collaborateurs
Cherche des formations en fonction des besoins
Évalue l'impact de la formation

Connaissances

Techniques pédagogiques
Ingénierie pédagogique
Techniques de formation
L'offre de formation

Réaliser des entretiens de recrutement

Savoir-faire

Rédige des notes d'observation, d'expérimentation, des comptes rendus de résultats, interviews, …
Pose des questions ciblées
Applique des techniques d'évaluation spécifiques

Connaissances

Méthodologie des tests
Techniques d'interview

Réaliser des profils de compétences

Savoir-faire

Identifie les compétences pertinentes pour la fonction
Analyse les compétences au regard des possibilités sur le marché de l'emploi et de la formation
Identifie quelles sont les compétences exigées

Connaissances

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Marché de l'emploi

Mettre en place des actions de mobilité interne

Savoir-faire

Construit sur les compétences existantes
Compare les compétences existantes avec les compétences nécessaires
Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formation avec les personnes concernées et les possibilités de mobilité d'emploi
Examine comment atteindre les objectifs de la politique de compétence (formations, recrutements, possibilités de mobilité professionnelle, ...)

Connaissances

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Orientation scolaire et professionnelle
L'offre de formation

Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière

Savoir-faire

Met l'accent sur compétences, les possibilités et les opportunités
Compare les compétences existantes avec les compétences nécessaires
Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formation avec les personnes concernées et les possibilités de mobilité d'emploi
Examine comment atteindre les objectifs de la politique de compétence (formations, recrutements, possibilités de mobilité professionnelle, …)
Utilise des centres d'évaluation pour mesurer les compétences

Connaissances

Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Techniques de coaching

Évaluer des actions de formation

Savoir-faire

Analyse les données
Demande aux participants de remplir un formulaire d'évaluation
Demande des données d'évaluation aux éducateurs
Fixe les critères de succès et les moments d'évaluation

Connaissances

Méthodes d'évaluation

Organiser des sessions de recrutements

Savoir-faire

Analyse le profil de fonction sur le marché du travail
Identifie les compétences pertinentes pour la fonction
Fixe les critères de succès et les moments d'évaluation
Assemble des jurys avec des experts internes et/ou externes
Fait une proposition pour le contenu d' un offre d'emploi et la méthode de sélection
Répertorie la procédure de candidature

Connaissances

Techniques de recrutement
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Compétences spécifiques

Coordonner l'activité d'une équipe

Savoir-faire

Organise et dirige les réunions d'équipe
Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
Répartit les tâches et les responsabilités
Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures

Connaissances

Animation d'équipe
Management
Organisation et planification des activités

Promouvoir une politique de diversité

Savoir-faire

Fixe des objectifs de recrutement, de promotion et de formation des personnes handicapées, des seniors, ...
Crée une base pour la politique de diversité par la communication et la sensibilisation

Connaissances

Politique de la diversité

Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Savoir-faire

Etudie de nouvelles méthodes et techniques de management
Analyse l'efficacité des procédures existantes
Applique de nouveaux éléments dans les procédures existantes
Analyse l'impact des nouvelles procédures sur l'organisation et sur les travailleurs
Discute avec les délégués syndicaux

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines
Audit interne
Outils de planification des ressources humaines

Préconiser des mesures salariales, promotionnelles

Savoir-faire

Analyse les possibilités au niveau des salaires et des promotions
Vérifie qui est prit en considération
Discute avec les responsables

Connaissances

Droit du travail

Préconiser la mise en place d'un système d'information de gestion des ressources humaines

Savoir-faire

Analyse les possibilités et opportunités d'un système d'information interne
Discute avec le service informatique
Fait valoir les avantages d'un système d'information RH

Connaissances

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Soft skills

Communiquer

Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement

Collaborer

Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Initiative

Déceler des opportunités et agir de sa propre initiative

Offres d'emploi

Formations

Découvrez les formations spécifiques et transversales pour ce métier.

Voir toutes les formations

Chiffres-clés

De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 436 offres d’emploi pour le métier "Responsable de recrutement et de formation (h/f/x)" (hors offres des partenaires).

Exigences linguistiques

52 %

exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais

Type de contrat

84 %

proposent un
contrat à durée indéterminée

Régime de travail

95 %

proposent
un temps plein

Voir tous les chiffres clés

Source : Actiris, calculs view.brussels