Human resources manager
Alternatieve namen
Verantwoordelijke human resources management · Consultant HRM · Personeelsdirecteur · Hoofd van het personeel · Personeelsverantwoordelijke ยทGelijkaardige beroepen
Personeelsmedewerker Verantwoordelijke werving en opleiding Payroll advisorAanverwante sectoren
Dit beroep is transversaal en komt voor in de meeste sectoren.
In het kort
Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van een bedrijf. Je doet de rekrutering, verloning, personeelsadministratie en loopbaanontwikkeling.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidings- of doorstroommogelijkheden met de betrokkenen
- Doet voorstellen over bestaande opleidingen die aan de vraag beantwoorden
- Gesprekstechnieken
- Regelgeving rond opleiding
- Evaluatiemethodes
- Oriëntatiemethodes
Gedragsindicatoren
- Analyseert statistische gegevens
- Controleert de correctheid van de personeelsgegevens
- Controleert de loonadministratie
- Geeft ondersteuning en advies bij problemen
- Sociale wetgeving
- Personeelsadministratie
- Administratief beheer van arbeidsovereenkomsten
- Gegevenscontrole
- Administratief beheer van de werktijd
Gedragsindicatoren
- Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
- Houdt personeelsgegevens bij
- Bepaalt vereiste of relevante competenties en arbeidsvoorwaarden (arbeidsduur, verloning, …)
- Stelt vacatures op
- Voert selecties uit (gesprekken, tests, …)
- Begeleidt nieuwe medewerkers of stagiairs of duidt een begeleider aan
- Sociale wetgeving
- Personeelsbeheer
Gedragsindicatoren
- Bepaalt de beschikbare kwantitatieve en kwalitatieve middelen
- Legt prioriteiten en verantwoordelijken vast
- Legt succescriteria en evaluatiemomenten vast
- Stuurt het proces bij
- Personeelsbeheer
- Strategic workforce planning
- Functieclassificatie
Gedragsindicatoren
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
- Legt de principes van het personeelsbeleid vast
- Stelt functiebeschrijvingen op
- Houdt functionerings- en evaluatiegesprekken
- Stelt een jaarlijks vormingsplan op
- Stimuleert personeelsleden tot bijscholing
- Personeelsbeheer
- Loopbaanbeheer
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Volgt ontwikkelingen in het vakgebied op
- Raadpleegt (technische) informatiebronnen
- Past taalgebruik aan de doelgroep aan
- Volgt relevante wetgeving op
- Wisselt informatie uit met interne en externe diensten
- Controleert de documentatie op staat, inhoud en volledigheid
- Houdt het documentatiemateriaal actueel
- Software voor documentatiebeheer
- Informatiebeheer
Gedragsindicatoren
- Evalueert veiligheidsrisico’s en neemt maatregelen
- Analyseert de risico's op niveau van de organisatie, de werkpost en het individu
- Organiseert de werkposten optimaal
- Ergonomie
- Kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu
- Risicoanalyse
Gedragsindicatoren
- Houdt een constructieve dialoog en communicatie in stand met de werknemers en de vakbonden
- Respecteert de wetgeving inzake de sociale dialoog
- Onderzoekt mogelijke conflicten
- Vindt een aanvaarbare oplossing voor de verschillende partijen volgens overeengekomen procedures
- Sociale wetgeving
- Communicatietechnieken
- Arbeidsrecht
- Gesprekstechnieken
- Opleidingstechnieken
- Beheer van sociale relaties
- Sociaal overleg
Gedragsindicatoren
- Selecteert de meest efficiënte communicatieacties
- Begeleidt medewerkers bij de invoering van nieuwe procedures en werkmethodes
- Omschrijft de stappen in het actieplan
- Onderzoekt vereiste veranderingen en hun impact op de werkprocessen
- Ondersteunt en begeleidt teams en medewerkers op de werkvloer
- Communicatietechnieken
- Change management
- Coaching- of begeleidingstechnieken
Gedragsindicatoren
- Bouwt externe relaties op en onderhoudt deze
- Onderzoekt welke externe diensten een meerwaarde kunnen bieden
- Informeert naar acties en diensten
- Maakt afspraken over acties, overeenkomsten
- Coördineert de uitvoering van gemaakte afspraken
- Contractbeheer
- Kwaliteit van de dienstverlening
Soft skills
Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Vacatures
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
Van januari 2022 t.e.m. december 2023, ontving Actiris 496 vacatures voor het beroep "Human resources manager" (exclusief partneraanbiedingen).
Taalvereisten
51
%
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands
minstens Frans en Nederlands
Type contract
79
%
biedt een
contract van onbepaalde duur
contract van onbepaalde duur
Werktijden
94
%
is
voltijds
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels
Organisaties
Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.