Manager des ressources humaines (h/f/x)

Autres appellations

Responsable de la gestion des Ressources Humaines · Responsable de la gestion du personnel · Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- · Directeur / Directrice des relations sociales · Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines ·

Métiers proches

Assistant ressources humaines Responsable de recrutement et de formation Collaborateur salaires

Secteurs associés

Ce métier est transversal, il se retrouve dans la plupart des secteurs. Vers la liste de tous les secteurs

En bref

Vous êtes responsable de la politique du personnel d'une entreprise. Vous faites le recrutement, la rémunération, l'administration du personnel et le développement de carrière.

Compétences

Compétences essentielles

Définir des besoins en formation

Savoir-faire

Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formation avec les personnes concernées et les possibilités de mobilité d'emploi
Propose les formations existantes qui répondent à la demande

Connaissances

Techniques de conduite d'entretien
Droit de la formation
Méthodes d'évaluation
Méthodes d'orientation

Superviser la gestion administrative du personnel

Savoir-faire

Analyse des données statistiques
Vérifie l'exactitude des données personnelles
Vérifie l'administration des salaires
Fournit un soutien et des conseils en cas des problèmes

Connaissances

Législation sociale
Gestion administrative du personnel
Gestion administrative des contrats de travail
Données de contrôle
Gestion administrative du temps de travail

Définir des besoins en ressources humaines

Savoir-faire

Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Tient à jour les dossiers du personnel
Détermine les compétences exigées et pertinentes et les conditions de travail (durée du travail, rémunération, …)
Définit l'offre de l'emploi
Effectue les sélections (interviews, tests, …)
Accompagne les nouveaux employés ou stagiaires ou désigne un accompagnateur

Connaissances

Législation sociale
Gestion des Ressources Humaines

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-faire

Détermine les ressources disponibles quantitativement et qualitativement
Définit les priorités et responsabilités
Fixe les critères de succès et les moments d'évaluation
Etudie le processus

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Classification des fonctions

Réaliser la gestion des carrières

Savoir-faire

Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
Fixe les principes de la politique du personnel
Définit les descriptions d'emploi
Tient des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
Met en place un plan de formation annuel
Encourage les collaborateurs à la formation continue

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines
Gestion des carrières

Piloter un programme/un plan de formation

Savoir-faire

Conseille sur les politiques de formation et leur cohérence
Discute avec les responsables
Détermine l'impact de la politique de formation ou du personnel sur l'organisation
Fixe un calendrier pour l'adaptation ou l'élaboration du programme

Connaissances

Management de la formation
L'offre de formation

Conduire une politique de ressources humaines

Savoir-faire

Fixe des objectifs pour la gestion du personnel (diversité, ...)
Fixe les principes de la politique du personnel
Evalue la politique actuelle en fonction des objectifs de l'organisation et des influences externes, tendances et changements dans le marché du travail
Etudie l'impact de l'introduction de la politique du personnel dans la structure organisationnelle
Tient compte des exigences légales et réglementaires

Connaissances

Législation sociale
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Management
Indicateurs des Ressources Humaines

Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Savoir-faire

Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
Utilise des outils de planification
Utilise des profils de compétences

Connaissances

Techniques de communication
Méthodes d'évaluation

Superviser le recrutement du personnel

Savoir-faire

Fournit des directives pour la rédaction des offres d'emploi, tests, évaluations, contrats, …
Evalue les candidats sur base d'un CV, de tests et d'un entretien
Discute la présélection sur la base des CV présélectionnés et des lettres de motivation
Participe à des entretiens avec les candidats

Connaissances

Techniques de recrutement
Techniques de conduite d'entretien

Compétences spécifiques

Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

Savoir-faire

Suit l'évolution dans ses domaines de compétences
Consulte des sources d'information (techniques)
Adapte le langage au groupe cible
Suit la législation relevante
Echange des informations avec des services internes et externes
Vérifie la documentation sur l'état, le contenu et l'exhaustivité
Tient à jour le matériel de documentation

Connaissances

Logiciels de gestion documentaire
Gestion de l'information

Aménager des postes et des conditions de travail

Savoir-faire

Evalue les risques de sécurité et prend des mesures
Analyse les risques au niveau de l'organisation, du poste de travail et de l'individu
Organise les postes de travail de façon optimale

Connaissances

Ergonomie
Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
Analyse des risques

Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants

Savoir-faire

Maintient un dialogue constructif et de la communication avec les travailleurs et les syndicats
Respecte la législation sur le dialogue social
Analyse les conflits possibles
Trouve une solution acceptable pour les différentes parties conformément aux procédures convenues

Connaissances

Législation sociale
Techniques de communication
Droit du travail
Techniques de conduite d'entretien
Techniques de formation
Gestion des relations sociales
Dialogue social

Conduire un projet de changement

Savoir-faire

Sélectionne les actions de communication les plus efficaces
Accompagne les collaborateurs lors de l'introduction des nouvelles procédures et méthodes de travail
Décrit les étapes dans un plan d'action
Examine les changements exigés et leur impact sur les processus de travail
Soutient et accompagne les équipes et les employés sur le terrain

Connaissances

Techniques de communication
Conduite du changement
Techniques de coaching

Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes

Savoir-faire

Construit et entretient un réseau de relations extérieures
Analyse quels services externes peuvent offrir une valeur ajoutée
Se renseigne sur les activités et services
Fait des accords sur les actions à mener
Coordonne la mise en œuvre des accords

Connaissances

Gestion de contrats
Qualité de service (QDS/QoS)

Coordonner l'activité d'un service

Savoir-faire

Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
Surveille la conformité avec les règlements, les procédures et les accords
Définit les priorités
Favorise la coordination entre les activités des différents départements
Pilote les processus de travail
Fournit des informations de gestion
Apporte son soutien pour atteindre des résultats communs

Connaissances

Contrôle de gestion
Utilisation d'outils d'évaluation
Management

Conseiller des responsables de service

Savoir-faire

Définit les priorités
Favorise la coordination entre les activités des différents départements
Organise des réunions régulières avec les responsables
Pilote les processus de travail
Fournit des informations de gestion

Connaissances

Méthodes d'organisation du travail
Stratégies de communication interne

Réaliser une gestion budgétaire

Savoir-faire

Prend des mesures quand le budget est dépassé
Rend des comptes sur la gestion budgétaire
Analyse les données financières et les intègre dans les rapports
Détermine l'allocation du budget
Examine la marge financière pour les dépenses, investissements ou les économies

Connaissances

Gestion budgétaire

Soft skills

Coacher

Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel

Communiquer

Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement

Collaborer

Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Offres d'emploi

Formations

Découvrez les formations spécifiques et transversales pour ce métier.

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Chiffres-clés

De janvier 2023 à décembre 2024, Actiris a reçu 371 offres d’emploi pour le métier "Manager des ressources humaines (h/f/x)" (hors offres des partenaires).