Manager des ressources humaines (h/f/x)
Autres appellations
Responsable de la gestion des Ressources Humaines · Responsable de la gestion du personnel · Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- · Directeur / Directrice des relations sociales · Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines ·Métiers proches
Assistant ressources humaines Responsable de recrutement et de formation Collaborateur salairesSecteurs associés
Ce métier est transversal, il se retrouve dans la plupart des secteurs.
En bref
Vous êtes responsable de la politique du personnel d'une entreprise. Vous faites le recrutement, la rémunération, l'administration du personnel et le développement de carrière.
Compétences
Compétences essentielles
Savoir-faire
- Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formation avec les personnes concernées et les possibilités de mobilité d'emploi
- Propose les formations existantes qui répondent à la demande
- Techniques de conduite d'entretien
- Droit de la formation
- Méthodes d'évaluation
- Méthodes d'orientation
Savoir-faire
- Analyse des données statistiques
- Vérifie l'exactitude des données personnelles
- Vérifie l'administration des salaires
- Fournit un soutien et des conseils en cas des problèmes
- Législation sociale
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative des contrats de travail
- Données de contrôle
- Gestion administrative du temps de travail
Savoir-faire
- Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
- Tient à jour les dossiers du personnel
- Détermine les compétences exigées et pertinentes et les conditions de travail (durée du travail, rémunération, …)
- Définit l'offre de l'emploi
- Effectue les sélections (interviews, tests, …)
- Accompagne les nouveaux employés ou stagiaires ou désigne un accompagnateur
- Législation sociale
- Gestion des Ressources Humaines
Savoir-faire
- Détermine les ressources disponibles quantitativement et qualitativement
- Définit les priorités et responsabilités
- Fixe les critères de succès et les moments d'évaluation
- Etudie le processus
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Classification des fonctions
Savoir-faire
- Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
- Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
- Fixe les principes de la politique du personnel
- Définit les descriptions d'emploi
- Tient des entretiens de fonctionnement et d'évaluation
- Met en place un plan de formation annuel
- Encourage les collaborateurs à la formation continue
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
Compétences spécifiques
Savoir-faire
- Suit l'évolution dans ses domaines de compétences
- Consulte des sources d'information (techniques)
- Adapte le langage au groupe cible
- Suit la législation relevante
- Echange des informations avec des services internes et externes
- Vérifie la documentation sur l'état, le contenu et l'exhaustivité
- Tient à jour le matériel de documentation
- Logiciels de gestion documentaire
- Gestion de l'information
Savoir-faire
- Evalue les risques de sécurité et prend des mesures
- Analyse les risques au niveau de l'organisation, du poste de travail et de l'individu
- Organise les postes de travail de façon optimale
- Ergonomie
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Analyse des risques
Savoir-faire
- Maintient un dialogue constructif et de la communication avec les travailleurs et les syndicats
- Respecte la législation sur le dialogue social
- Analyse les conflits possibles
- Trouve une solution acceptable pour les différentes parties conformément aux procédures convenues
- Législation sociale
- Techniques de communication
- Droit du travail
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de formation
- Gestion des relations sociales
- Dialogue social
Savoir-faire
- Sélectionne les actions de communication les plus efficaces
- Accompagne les collaborateurs lors de l'introduction des nouvelles procédures et méthodes de travail
- Décrit les étapes dans un plan d'action
- Examine les changements exigés et leur impact sur les processus de travail
- Soutient et accompagne les équipes et les employés sur le terrain
- Techniques de communication
- Conduite du changement
- Techniques de coaching
Savoir-faire
- Construit et entretient un réseau de relations extérieures
- Analyse quels services externes peuvent offrir une valeur ajoutée
- Se renseigne sur les activités et services
- Fait des accords sur les actions à mener
- Coordonne la mise en œuvre des accords
- Gestion de contrats
- Qualité de service (QDS/QoS)
Soft skills
Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel
Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement
Collaborer pour parvenir à un résultat commun
Offres d'emploi
Formations
Découvrez les formations spécifiques et transversales pour ce métier.
Chiffres-clés
De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 496 offres d’emploi pour le métier "Manager des ressources humaines (h/f/x)" (hors offres des partenaires).
Exigences linguistiques
51
%
exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais
au minimum le français et le néerlandais
Type de contrat
79
%
proposent un
contrat à durée indéterminée
contrat à durée indéterminée
Régime de travail
94
%
proposent
un temps plein
un temps plein
Source : Actiris, calculs view.brussels
Organismes
Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.