Veiligheidscoördinator

Alternatieve namen

Veiligheidscoördinator A* · Veiligheidscoördinator · Veiligheidscoördinator E · Coördinator-ontwerp · Veiligheidscoördinator B* ·

Veiligheidscoördinator D Coördinator-verwezenlijking Veiligheidscoördinator C Veiligheidscoördinator B Veiligheidscoördinator A Coördinator-uitvoering

Gelijkaardige beroepen

Projectleider bouw en openbare werken Werfleider Werfbediende

Aanverwante sectoren

Bouwnijverheid Energie : elektriciteit en gas Technische, wetenschappelijke en ondersteunende diensten

In het kort

Je werkt veiligheids- en gezondsheidsplannen uit voor de werf. Je voorziet preventie- en beschermingmiddelen voor de risico's bij coactiviteit op de werf. Je werkt volgens de regelgeving.

Competenties

Essentiële competenties

Arbeidsrisico's evalueren

Gedragsindicatoren

Gebruikt kantoorsoftware (tekstverwerking, rekenblad, ...)
Identificeert de arbeidsrisico’s tijdens de ontwerpfase en bij elke aanpassing van het ontwerp
Identificeert de arbeidsrisico’s bij de eigenlijke uitvoering en volgens de vooruitgang van de werken

Kennis

Stedenbouw- en bouwrecht
Bouwtechnieken
Beheer van beroepsrisico's
Kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu

De toepassing van wettelijke en reglementaire verplichtingen controleren

Gedragsindicatoren

Adviseert opdrachtgevers over de overeenstemming van offertes met het veiligheids- en gezondheidsplan
Stelt opdrachtgevers op de hoogte van niet-naleving van de algemene preventiebeginselen en het veiligheids- en gezondheidsplan door aannemers
Treft maatregelen opdat enkel bevoegden de bouwplaats kunnen betreden

Kennis

Sociale wetgeving
Wetgeving over volksgezondheid
Veiligheids- en gezondheidsplan
Kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu

Veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk analyseren

Gedragsindicatoren

Analyseert de risico's op niveau van de organisatie, de werkpost en het individu
Splitst de activiteiten op in deelactiviteiten
Inventariseert per deelactiviteit de mogelijke risico's (mens, uitrusting, omgeving en producten)
Evalueert de ernst van de risico's
Somt per risico de preventiemaatregelen op volgens de wettelijk bepaalde hiërarchie
Houdt de risico-evaluatie actueel

Kennis

Indicatoren kwaliteit, veiligheid en milieu (QSE)
Risico's op werven en constructies
Typologie van beroepsrisico's
Risicobeheer (Risk Management)
Risicoanalyse
Analyse van beroepsrisico's

Bouwheer en aannemers aanspreken op veiligheids- en gezondheidsinbreuken

Gedragsindicatoren

Opent het eventuele coördinatiedagboek en vult het aan
Noteert tekortkomingen van partijen in het coördinatiedagboek en stelt de opdrachtgevers hiervan in kennis
Noteert de opmerkingen van aannemers in het coördinatiedagboek en legt ze voor aan de betrokken partijen
Of stelt betrokkenen schriftelijk in kennis bij niet naleving van de algemene preventieprincipes

Kennis

Sociale wetgeving
Wetgeving over volksgezondheid
Indicatoren kwaliteit, veiligheid en milieu (QSE)
Management van veiligheid en gezondheid op het werk
Risicobeheer (Risk Management)

Een postinterventiedossier (PID) van een bouwwerk opstellen

Gedragsindicatoren

Opent een postinterventiedossier
Neemt de structurele en essentiële elementen van het bouwwerk op
Neemt de aard en de plaats van aantoonbare of verborgen gevaren op, inclusief de ingewerkte nutsleidingen
Neemt de plannen op die overeenstemmen met de werkelijke uitvoering en afwerking
Neemt eventueel de architecturale, technische en organisatorische elementen in verband met de verwezenlijking, de instandhouding en het onderhoud van het bouwwerk op
Neemt eventueel de informatie op voor de uitvoerders van te voorziene latere werkzaamheden, inclusief de herstelling, vervanging of ontmanteling van installaties of constructie-elementen
Neemt op welke materialen gebruikt werden

Kennis

Stedenbouw- en bouwrecht
Bouwtechnieken
Postinterventiedossier

Maatregelen voor risicopreventie bepalen

Gedragsindicatoren

Neemt deel aan vergaderingen rond het bouwontwerp
Raadpleegt studies rond het bouwontwerp
Stelt het (vereenvoudigd) veiligheids- en gezondheidsplan of een schriftelijke overeenkomst op
Markeert de kritieke fasen waarop de coördinator-verwezenlijking minimaal op de bouwplaats aanwezig is
Past het (vereenvoudigd) veiligheids- en gezondheidsplan of de schriftelijke overeenkomst aan ontwerpwijzigingen aan
Maakt de coördinatiedocumenten (tegen ontvangstbewijs) over aan de betrokkenen zowel na ontwerp- als uitvoeringfase
Stelt het einde van het ontwerp van het gebouw en de overdracht van coördinatiedocumenten schriftelijk en/of in het coördinatiedagboek vast
Stelt het einde van de verwezenlijking van het gebouw en de overdracht van coördinatiedocumenten via proces-verbaal vast

Kennis

Veiligheids- en gezondheidsplan
Management van veiligheid en gezondheid op het werk
Typologie van beroepsrisico's
Risicobeheer (Risk Management)
Postinterventiedossier

De naleving van kwaliteits-, gezondheids-, veiligheids- en milieuregels controleren (QHSE)

Gedragsindicatoren

Controleert of de aannemers de algemene preventiebeginselen, de werkprocedures en de bepalingen uit het (vereenvoudigd) veiligheids- en gezondheidsplan of de schriftelijke overeenkomst toepassen
Controleert of de aannemers onderling samenwerken en hun activiteit coördineren op vlak van veiligheid en gezondheid
Is aanwezig op de werf tijdens de fasen bepaald in het veiligheid- en gezondheidsplan of op gemotiveerd verzoek van één van de betrokken partijen

Kennis

Kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu

Een risicomatrix opstellen

Kennis

Risicobeheer (Risk Management)
Risicoanalyse

Toezien op de uitvoering van maatregelen voor risicopreventie

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Opleiden en sensibiliseren over veiligheidsregels

Gedragsindicatoren

Adviseert de ontwerpers hoe de algemene preventiebeginselen van de Welzijnswet te integreren bij bouwkundige, technische of organisatorische keuzes, bij de planning van de werken en werkfases en bij de raming van de duur van de uitvoering
Maakt de elementen uit het (vereenvoudigd) veiligheids- en gezondheidsplan of de schriftelijke overeenkomst over aan de betrokken partijen
Roept eventueel de coördinatiestructuur samen en zit deze voor
Motiveert de tussenkomende partijen tot veilig en gezond werken

Kennis

Veiligheidsprocedures op de werf
Veiligheid op de werkvloer

Specifieke competenties

De activiteiten van een team coördineren

Gedragsindicatoren

Organiseert en leidt teamvergaderingen
Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures

Kennis

Leiderschap
Management
Organisatie en planning van activiteiten

Informatie opvolgen en actualiseren

Gedragsindicatoren

Volgt ontwikkelingen in het vakgebied op
Raadpleegt (technische) informatiebronnen
Wisselt informatie uit met interne en externe diensten
Zet nieuwe regels of wetgeving om in praktijkrichtlijnen
Volgt opleidingen of bijscholing in afspraak met de werkgever
Houdt technische informatie up-to-date

Kennis

Strategische informatienetwerken
Opvolging van informatiebronnen

Het budget van een organisatie beheren

Gedragsindicatoren

Verzamelt financiële informatie over de organisatie en haar activiteiten
Bepaalt de financiële ruimte voor uitgaven, investeringen of besparingen
Analyseert afwijkingen tussen de verwachte en de feitelijke resultaten
Formuleert voorstellen voor bijsturing
Evalueert de financiële resultaten op basis van vooraf bepaalde indicatoren

Kennis

Budgetbeheer

Gezondheids- en milieurisico's opsporen en identificeren

Gedragsindicatoren

Past risicoanalyse toe
Identificeert de verschillende vormen van risico’s zowel op en als nabij de bouwplaats

Kennis

Kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu
Preventie van milieurisico's
Risicoanalyse

Commercieel opvolgen

Gedragsindicatoren

Volgt ontwikkelingen in de markt op
Volgt het aanbod van de concurrentie op
Zoekt nieuwe mogelijkheden en kansen voor verkoop
Past het aanbod aan wijzigingen aan (trends, onvoorziene omstandigheden, …)
Werkt verkoopdoelstellingen uit en streeft ze na
Peilt naar de klantentevredenheid

Kennis

Verkooptechnieken

Nieuwe klanten prospecteren

Gedragsindicatoren

Zoekt nieuwe mogelijkheden en kansen voor verkoop
Bouwt een netwerk van contacten uit en onderhoudt dit
Benadert (potentiële) klanten proactief
Werkt verkoopsargumentaties uit
Gebruikt verschillende kanalen om met (potentiële) klanten in contact te komen (mailings, telemarketing, websites, sociale media, ...)
Beantwoordt vragen van potentiële klanten
Neemt deel aan evenementen, beurzen, …

Kennis

Methodes voor klantenwerving

Inschrijven op een aanbesteding

Gedragsindicatoren

Stelt specificaties op
Analyseert de administratieve en technische eisen van de opdracht
Beschrijft de soorten materialen en hun hoeveelheden (voorziene, vaste en forfaitaire hoeveelheden, …)
Maakt een overzicht van de uit te voeren activiteiten en de hieraan verbonden kosten (directe en indirecte kosten)
Legt algemene voorwaarden vast
Kiest een prijsformule (absoluut forfait, relatief forfait, in eigen beheer, …)
Respecteert de deadlines
Stelt alternatieven voor en hun effect op de kostprijs
Vermeldt prijzen en timing bij de onderdelen van het voorstel
Hanteert marktconforme prijzen of tarieven

Kennis

Wetgeving voor overheidsopdrachten
Bestek van bijzondere technische clausules
Bestek van bijzondere administratieve clausules
Aanbestedingsprocedures

De vraag van de klant analyseren

Gedragsindicatoren

Vertaalt de wens van de klant naar het aanbod
Brengt de wensen en voorwaarden van de klant in kaart
Stelt gerichte vragen over de wensen van de klant
Leeft zich in het doelpubliek in

Kennis

Principes van klantvriendelijkheid
Typologie van klanten

Veiligheids- en gezondheidsstatistieken analyseren

Gedragsindicatoren

Maakt een overzicht van de gewenste gegevens
Informeert de betrokkenen wanneer welke gegevens aangeleverd moeten worden
Ziet toe op het aanleveren van gegevens
Ordent de gegevens naar onderwerp of gebied
Maakt met behulp van software leesbare overzichten

Kennis

Kwaliteitsmanagement

Preventieve of correctieve acties voorstellen

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Soft skills

Zorgvuldigheid

Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.

Communiceren

Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

Samenwerken

Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Richting geven

Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

Initiatief

Kansen zien en uit eigen beweging acties ondernemen.

Plannen en organiseren

Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

Resultaatgerichtheid

Doelgericht handelen.

Zelfstandigheid

Taken uitvoeren zonder ondersteuning of toezicht van anderen.

Vacatures

Opleidingen

Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.

Zie alle opleidingen

Kerncijfers

Van januari 2022 t.e.m. december 2023, ontving Actiris 24 vacatures voor het beroep "Veiligheidscoördinator" (exclusief partneraanbiedingen).

Taalvereisten

62 %

vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands

Type contract

96 %

biedt een
contract van onbepaalde duur

Werktijden

100 %

is
voltijds

Zie alle kerncijfers

Bron: Actiris, berekeningen view.brussels

Organisaties

Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.