Werfleider
Alternatieve namen
Hoofdwerfleider · Werfleider openbare werken · Werfleider elektriciteit · Werfleider bouw · Werfverantwoordelijke ·Gelijkaardige beroepen
Projectleider bouw en openbare werken Werfbediende VeiligheidscoördinatorAanverwante sectoren
Bouwnijverheid Energie : elektriciteit en gas Water- en afvalbeheerIn het kort
Je leidt een bouwwerf. Je verdeelt de taken. Je volgt op of alles juist wordt uitgevoerd en veilig verloopt. Bij problemen communiceer je snel en duidelijk.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Lost technische en logistieke problemen op
- Controleert of de uitvoering voldoet aan kwaliteitsnormen, procedures, contractvoorwaarden en planning
- Controleert of specifieke technieken goed werden uitgevoerd
- Controleert de conformiteit met ontwerpspecificaties en met de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften
- Onderneemt actie bij gebrek aan conformiteit en voortgang (registratie, melden, oplossingen voorstellen en uitvoeren, …)
- Constructienormen
- Kwaliteitsnormen
Gedragsindicatoren
- Past de planning en inzet van het personeel aan wijzigende omstandigheden aan
- Houdt rekening met de vaardigheden van de medewerkers
- Verdeelt het werk onder de medewerkers rekening houdend met de werkbezetting en werkbelasting
- Stelt de personeelsplanning op
- Sociale wetgeving
- Werkorganisatiemethodes
Gedragsindicatoren
- Zoekt oplossingen bij wijzigende omstandigheden
- Stelt een werkplanning op volgens de duur en de volgorde van de opdrachten
- Focust op competenties, mogelijkheden en kansen
- Houdt rekening met prioriteiten en deadlines
- Laat werkzaamheden enkel uitvoeren door personen die de nodige attesten en competenties bezitten
- Sociale wetgeving
- Arbeidsrecht
- Planningstechnieken
- Werkorganisatiemethodes
- Management
- Planningsinstrumenten
Gedragsindicatoren
- Stelt op regelmatige tijdstippen vorderingsstaten op
- Monitort voortgang, processen, incidenten, … en stuurt bij
- Onderneemt actie bij gebrek aan conformiteit en voortgang (registratie, melden, oplossingen voorstellen en uitvoeren, …)
- Planningstechnieken
- Projectmanagement
- Digitale samenwerkingstools
Gedragsindicatoren
- Organiseert ruimtes, hun inrichting en de installatie van materiaal
- Organiseert dagelijkse voorzieningen voor bezoekers en leveranciers (ontvangst, parking, toiletten, catering, ...)
- Legt op een duidelijke manier de werken uit
- Luistert naar voorstellen en vragen
- Brieft de betrokkenen (draaiboek, planning, ...)
- Organiseert of neemt deel aan vergaderingen
- Licht regels en afspraken toe (inclusief hygiëne-, veiligheids-, milieu en kwaliteitsregels)
- Projectmanagement
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Doet voorstellen over de personeelsbezetting
- Vergelijkt de aanwezige met de benodigde competenties
- Maakt gebruik van competentieprofielen
- Doet een voorstel over de vacature-inhoud en selectiemethode
- Personeelsbeheer
- Aanwervingstechnieken
- Gesprekstechnieken
Gedragsindicatoren
- Controleert of de uitvoering voldoet aan kwaliteitsnormen, procedures, contractvoorwaarden en planning
- Controleert of de levering voldoet aan kwaliteitsnormen, procedures, contractvoorwaarden en planning
- Zoekt oplossingen voor problemen
- Controleert facturen op basis van de leveringen en de prestaties
- Kwaliteitsnormen
Gedragsindicatoren
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidings- of doorstroommogelijkheden met de betrokkenen
- Doet voorstellen over bestaande opleidingen die aan de vraag beantwoorden
- Gesprekstechnieken
- Regelgeving rond opleiding
- Evaluatiemethodes
- Oriëntatiemethodes
Gedragsindicatoren
- Past prijsafspraken toe
- Brengt alle onkosten van de klant in rekening bij het opmaken van de factuur
- Gebruikt kantoorsoftware (rekenblad, ...)
- Factureert volgens de stand van de werken of prestaties
Gedragsindicatoren
- Organiseert bij negatief advies aanpassingswerken
- Stelt bij de definitieve oplevering de goedkeuring door de betrokken partijen vast
- Controleert bij de voorlopige oplevering de conformiteit met het technisch dossier en de normering van werken voor erkende organisaties (elektriciteit, brand, gas, water, liften, …)
Soft skills
Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Vacatures
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
Van januari 2023 t.e.m. december 2024, ontving Actiris 217 vacatures voor het beroep "Werfleider" (exclusief partneraanbiedingen).
Taalvereisten
41
%
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands
minstens Frans en Nederlands
Type contract
87
%
biedt een
contract van onbepaalde duur
contract van onbepaalde duur
Werktijden
98
%
is
voltijds
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels
Organisaties
Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.
