Cultuurmanager
Alternatieve namen
Cultuurbeleidscoördinator · Sociocultureel coördinator · Directeur cultureel centrum · Programmator culturele activiteiten · Coördinator sociocultureel werkGelijkaardige beroepen
Sociaal-cultureel begeleider Coördinator vrijwilligerswerkAanverwante sectoren
Cultuur, toerisme en vrije tijd Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Openbare diensten VerenigingsactiviteitenIn het kort
Je coördineert socioculturele activiteiten, processen en projecten aan de hand van socioculturele methodieken.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Organiseert en leidt teamvergaderingen
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
- Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
- Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
- Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
- Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
- Leiderschap
- Management
- Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
- Bepaalt welke promotie- en communicatiemiddelen gebruikt worden
- Adviseert over het bereiken van doelgroepen en te verwachten respons, …
- Bepaalt wat de communicatiedoelstellingen (informeren, overreden, dialogiseren of formeren) en centrale communicatieboodschappen zijn
- Legt vast hoe en wanneer communicatieacties de organisatiedoelstellingen kunnen ondersteunen
- Analyseert de bestaande communicatiestrategie en past deze aan waar nodig
- Communicatietechnieken
- Communicatiestrategie
Gedragsindicatoren
- Legt en onderhoudt contact met de doelgroep en betrokkenen
- Raadpleegt verschillende bronnen
- Analyseert de situatie en behoefte aan sociaal-cultureel werk bij de doelgroep
- Brengt de beginsituatie van de doelgroep in kaart
- Leeft zich in de situatie van de doelgroep in
- Bekijkt de situatie vanuit verschillende invalhoeken
- Betrekt alle actoren bij het inschatten van de situatie
- Socioculturele kenmerken van het doelpubliek
- Onderzoeksmanagement
- Sociale kaart
- Culturele kaart
Gedragsindicatoren
- Analyseert de situatie en behoefte aan sociaal-cultureel werk bij de doelgroep
- Betrekt alle actoren bij het inschatten van de situatie
- Hanteert socioculturele werkmethodieken aangepast aan de doelgroep, het thema, de situatie
- Toetst de doelstellingen van de activiteit of een project aan de visie van de organisatie
- Detecteert de behoeften en problematieken van de doelgroep
- Specificeert de doelgroepen
- Bekijkt de situatie vanuit verschillende invalshoeken
- Luistert naar de vragen van de doelgroep of partners
- Zoekt actief naar onderwerpen waarmee en manieren waarop de doelgroep bereikt kan worden
- Bepaalt de doelstellingen, inhoud, vorm en volgorde van activiteiten samen met de doelgroep
- Respecteert het aanbod van andere organisaties en werkt samen waar mogelijk
- Socioculturele kenmerken van het doelpubliek
- Socioculturele methodieken
- Groepsprocessen, intervisie
Gedragsindicatoren
- Neemt initiatief om samen te werken met interne en externe partners rond projecten en activiteiten
- Ontwikkelt of participeert in innovatieve (onderzoeks)projecten (nationaal of internationaal)
- Speelt bij de organisatie van projecten en activiteiten (lezingen, internetcursussen, educatieve activiteiten, tentoonstellingen …) in op vragen van gebruikers of partners en op actuele ontwikkelingen
- Communicatietechnieken
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Zorgt voor de begeleiding van nieuwkomers, stagiairs, …
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Doet voorstellen ter verbetering van het personeelsbeleid
- Houdt personeelsdossiers actueel
- Werft en selecteert nieuwe medewerkers
- Regelt verloning en sluit arbeidsovereenkomsten
- Sociale wetgeving
- Personeelsbeheer
- Aanwervingstechnieken
- Loopbaanbeheer
- Opleidingenaanbod
Gedragsindicatoren
- Stelt rapporten en verslagen op
- Organiseert overleg
- Luistert naar de inbreng van anderen
- Gebruikt communicatiemedia en -middelen
- Rapporteert over de stand van zaken
- Verzamelt gegevens over de activiteiten
- Interne communicatietechnieken
- Kantoorsoftware
- Vergadertechnieken
- Interne rapporteringsprocedures
Gedragsindicatoren
- Verzamelt financiële informatie over de organisatie en haar activiteiten
- Bepaalt de financiële ruimte voor uitgaven, investeringen of besparingen
- Analyseert afwijkingen tussen de verwachte en de feitelijke resultaten
- Formuleert voorstellen voor bijsturing
- Evalueert de financiële resultaten op basis van vooraf bepaalde indicatoren
- Budgetbeheer
Gedragsindicatoren
- Regelt de modaliteiten van de opleiding (tijdstip, inhoud, locatie, ...)
- Bepaalt doelstellingen en inhoud van de opleiding
- Stelt draaiboek en tijdsschema's op
- Peilt naar opleidingsbehoeften bij de medewerkers
- Zoekt opleidingen in functie van de behoeften
- Evalueert het effect van de opleiding
- Didactische technieken
- Technieken voor het ontwikkelen van leermateriaal
- Opleidingstechnieken
- Opleidingenaanbod
Soft skills
Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Vacatures
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
Van januari 2022 t.e.m. december 2023, ontving Actiris 275 vacatures voor het beroep "Cultuurmanager" (exclusief partneraanbiedingen).
Taalvereisten
45
%
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands
minstens Frans en Nederlands
Type contract
64
%
biedt een
contract van onbepaalde duur
contract van onbepaalde duur
Werktijden
81
%
is
voltijds
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels
Organisaties
Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.