Coordinateur socioculturel (h/f/x)

Autres appellations

Coordinateur socioculturel / Coordinatrice socioculturelle · Directeur / Directrice de centre culturel

Métiers proches

Animateur socioculturel Coordonnateur en bénévolat

Secteurs associés

Activités associatives Culture, tourisme et loisirs Santé et action sociale Services publics

En bref

Vous coordonnez des activités, des processus et des projets socioculturels en utilisant des méthodologies socioculturelles.

Compétences

Compétences essentielles

Coordonner l'activité d'une équipe

Savoir-faire

Organise et dirige les réunions d'équipe
Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
Répartit les tâches et les responsabilités
Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures

Connaissances

Animation d'équipe
Management
Organisation et planification des activités

Définir une stratégie de communication

Savoir-faire

Détermine quels moyens publicitaires et de communication utiliser
Conseille sur la façon d'atteindre les groupes cibles et le taux de réponses attendues
Détermine les objectifs de communication (informer, persuader, dialoguer ou former) et les messages de communication centraux
Détermine comment et quand les actions de communication peuvent soutenir les objectifs organisationnels
Analyse la stratégie de communication existante et l'ajuste si nécessaire

Connaissances

Techniques de communication
Stratégie de communication

Recenser les données sur le territoire et déterminer les axes d'intervention socioculturelle

Savoir-faire

Créée et entretient des contacts avec le groupe cible et les personnes concernées
Consulte différentes sources
Analyse la situation et les besoins en travail socio-culturel auprès du groupe cible
Analyse la situation de départ du groupe cible
Se met dans la situation du groupe cible
Analyse la situation sous différents angles
Implique toutes les parties prenantes dans l'évaluation de la situation

Connaissances

Caractéristiques socio-culturelles des publics
Direction d'enquête
Dispositifs d'aide sociale
Offre des services culturels

Concevoir un projet d'actions socioculturelles

Savoir-faire

Analyse la situation et les besoins en travail socio-culturel auprès du groupe cible
Implique toutes les parties prenantes dans l'évaluation de la situation
Utilise des méthodes de travail socioculturel adaptées à la cible, au thème, à la situation
Teste les objectifs de l'activité ou du projet du point de vue de l'organisation
Détecte les besoins et problèmes du groupe cible
Définit les groupes cibles
Examine la situation de différents points de vue
Ecoute les demandes du groupe cible ou des partenaires
Cherche activement des sujets et des moyens permettant d'attendre le groupe cible
Définit les objectifs, le conteny, la forme et l'ordre des activités en concertation avec le groupe cible
Respecte l'offre d'autres organisations et collabore avec autrui, dans la mesure du possible

Connaissances

Caractéristiques socio-culturelles des publics
Méthodes socio-culturelles
Processus de groupe, Intervision

Mettre en place des actions socioculturelles avec des partenaires

Savoir-faire

Initie des collaborations avec les partenaires internes et externes concernant des projets et activités
Développe ou participe à des projets (de recherche) innovateurs (au niveau national ou international)
Répond, lors de l'organisation de projets et d'activités (conférences d'auteur, cours en ligne, activités éducatives, expositions, ...) à des questions d'utilisateurs ou de partenaires, et à des développements actuels

Connaissances

Techniques de communication

Proposer des axes d'amélioration

Savoir-faire

Cherche des possibilités d'amélioration
Définit des points d'amélioration pour le court et le long terme
Prend en compte la stratégie et le budget
Rédige des rapports d'informations et/ou d'évolution

Connaissances

Normes qualité
Indicateurs de performance (ICP / KPI)

Analyser les données d'activité

Savoir-faire

Analyse les écarts entre les résultats attendus et réels
Vérifie si les objectifs sont atteints
Recueille les données sur les activités
Trouve des tendances dans les données analysées

Connaissances

Analyse statistique
Contrôle de gestion
Progiciels de Gestion Intégrée (PGI) / Enterprise Resource Planning (ERP)
Gestion comptable
Gestion administrative

Compétences spécifiques

Réaliser la gestion des ressources humaines

Savoir-faire

S'occupe de l'accompagnement des nouveaux arrivants, des stagiaires, …
Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
Fait des propositions d'amélioration de la gestion du personnel
Tient à jour les dossiers du personnel
Recrute et sélectionne de nouveaux collaborateurs
Règle la rémunération et conclut un contrat de travail

Connaissances

Législation sociale
Gestion des Ressources Humaines
Techniques de recrutement
Gestion des carrières
L'offre de formation

Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure

Savoir-faire

Fait des rapports et des comptes-rendus
Organise la concertation
Ecoute les interventions des autres
Utilise des médias et moyens de communication
Rapporte sur l'état de la situation
Recueille les données sur les activités

Connaissances

Stratégies de communication interne
Outils bureautiques
Techniques de conduite de réunion
Procédures de reporting internes

Gérer le budget global d'une structure

Savoir-faire

Recueille l'information financière de l'organisation et de ses activités
Détermine la marge financière pour les dépenses, les investissements et les économies
Analyse les écarts entre les résultats attendus et réels
Formule des propositions d'ajustements
Évalue les résultats financiers sur base des indicateurs prédéfinis

Connaissances

Gestion budgétaire

Mettre en place des actions de formation

Savoir-faire

Gère les modalités de la formation (heure, contenu, lieu, ...)
Détermine les objectifs et le contenu de la formation
Définit la feuille de route et les horaires
Evalue les besoins en formation des collaborateurs
Cherche des formations en fonction des besoins
Évalue l'impact de la formation

Connaissances

Techniques pédagogiques
Ingénierie pédagogique
Techniques de formation
L'offre de formation

Soft skills

Coacher

Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel

Communiquer

Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement

Collaborer

Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Orienter

Gérer et motiver les collaborateurs afin d'atteindre les objectifs

Initiative

Déceler des opportunités et agir de sa propre initiative

Planifier et organiser

Fixer des objectifs et priorités et indiquer comment les atteindre

Orientation résultats

Agir en fonction de l'objectif à atteindre

Auto-développement

Entreprendre des actions afin d'améliorer votre fonctionnement

Offres d'emploi

Formations

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Chiffres-clés

De janvier 2023 à décembre 2024, Actiris a reçu 284 offres d’emploi pour le métier "Coordinateur socioculturel (h/f/x)" (hors offres des partenaires).