Conseiller en organisation et management d'entreprise (h/f/x)

Autres appellations

Auditeur / Auditrice qualité services · Conseiller / Conseillère en organisation d'entreprise · Chargé / Chargée de mission développement durable · Chargé / Chargée de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise · Chef de projet en organisation ·

Responsable de la gestion et l'organisation administrative Consultant / Consultante ergonome Auditeur / Auditrice en organisation Auditeur social / Auditrice sociale Ingénieur / Ingénieure - conseil en organisation Ingénieur / Ingénieure - conseil en management Consultant / Consultante pilotage de la performance Responsable des projets organisation Consultant / Consultante en organisation Conseiller / Conseillère en conduite du changement Consultant / Consultante en management Consultant / Consultante en management qualité Consultant / Consultante en stratégie/organisation Consultant / Consultante en organisation et management Consultant / Consultante en intelligence économique Directeur / Directrice qualité services Assistant / Assistante en organisation Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale Responsable développement durable Ingénieur / Ingénieure en organisation Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP Responsable en knowledge management Responsable en intelligence économique Responsable en organisation Responsable qualité services Responsable RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise Responsable en organisation en entreprise Business controller (h/f/x) Expert Business Intelligence (h/f/x) Directeur de projets (h/f/x) Conseiller durabilité (h/f/x)

Métiers proches

Chercheur scientifique Expert en développement local Agent d'enquête Chargé d'études socio-économiques Responsable des enquêtes

Expert en systèmes d'information géographique Météorologue Data scientist Data Manager

Secteurs associés

Ce métier est transversal, il se retrouve dans la plupart des secteurs. Vers la liste de tous les secteurs

En bref

Vous conseillez et accompagnez la direction d'une organisation dans des processus de changement dans le domaine de l'organisation et du management (ressources humaines, technologie, finance, informatique, amélioration de la qualité, sécurité, ...).

Compétences

Compétences essentielles

Déterminer des mesures correctives

Savoir-faire

Compare les alternatives
Analyse les données et les résultats
Détermine les mesures à prendre et fixe les priorités
Sélectionne les données pertinentes pour l'analyse du problème
Echange des informations
Suit les normes et règlements légaux lors de la formulation des solutions

Connaissances

Analyse des risques
Méthodes et outils de résolution de problèmes

Définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues

Savoir-faire

Propose un plan d'action (activités, phasage, déploiement des personnes et des ressources, rôles, rapports, …)
Examine la volonté de changement et applique les règles de gestion du changement
Développe une méthode pour le processus de changement
Etablit des scénarios et des simulations

Connaissances

Indicateurs de performance (ICP / KPI)
Conduite du changement

Accompagner le client dans la mise en oeuvre des solutions retenues

Savoir-faire

Suit l'implémentation projet au niveau de la planification, des coûts et de la qualité
Désigne un chef de projet et/ou de processus
Traite les conflits de manière constructive
Intervient en cas de résistance au changement
Adapte la planification et les méthodes de projet

Connaissances

Techniques de médiation
Dispositifs d'assurance-qualité

Déterminer les objectifs d'un projet

Savoir-faire

Définit un plan où les objectifs stratégiques sont convertis en objectifs opérationnels
Tient compte des aspects pertinents au niveau administratif, juridique, sociétal et technique
Réalise des résumés des activités

Connaissances

Gestion de projet

Compétences spécifiques

Coordonner l'activité d'une équipe

Savoir-faire

Organise et dirige les réunions d'équipe
Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
Répartit les tâches et les responsabilités
Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures

Connaissances

Animation d'équipe
Management
Organisation et planification des activités

Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire

Savoir-faire

Suit l'évolution dans ses domaines de compétences
Consulte des sources d'information (techniques)
Adapte le langage au groupe cible
Suit la législation relevante
Echange des informations avec des services internes et externes
Vérifie la documentation sur l'état, le contenu et l'exhaustivité
Tient à jour le matériel de documentation

Connaissances

Logiciels de gestion documentaire
Gestion de l'information

Piloter un projet

Savoir-faire

Décrit les étapes du projet
Vérifie si la mise en œuvre du projet est conforme aux normes de qualité et au planning
Définit, pour chaque étape du projet, les conditions de mise en œuvre (délais, budget, besoin de personnel, sous-traitance, investissements, …)
Concerte sur le déroulement du projet
Démarre des équipes de projet
Crée une base de soutien pour le projet

Connaissances

Méthode Agile (Kanban, Scrum, ...)
Lean management
Gestion de projet
Gestion administrative

Concevoir des indicateurs

Savoir-faire

Définit les paramètres du processus et du monitoring pour évaluer l'avancement

Connaissances

Indicateurs de performance (ICP / KPI)
Indicateurs de suivi d'activité

Intervenir en recherche, innovation et prospective

Connaissances

Conduite du changement
Gestion de projet
Management de la qualité

Apporter des conseils sur le développement durable en entreprise

Savoir-faire

Traduit les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
Mesure les effets et les résultats
Sensibilise les employés à l'importance de la gestion durable
Fait une analyse d'impact

Connaissances

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Economie du développement durable
Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
Economie sociale

Conduire une stratégie de communication

Savoir-faire

Définit un plan de communication
Planifie des réunions de travail
Gère les discussions de travail et donne des instructions, des informations et des conseils
Fournit des informations sur les progrès du projet pour des ajustements éventuels du plan de communication
Organise et traite les requêtes

Connaissances

Stratégies de communication externe
Stratégies de communication interne

Mettre en place une démarche qualité

Connaissances

Dispositifs d'assurance-qualité
Normes qualité
Management de la qualité

Préconiser des actions de prévention des risques

Savoir-faire

Contribue activement au plan de prévention global et au plan d'action annuel
Evalue la proposition d'achat de moyens de protection collectifs et personnels

Connaissances

Règles de sécurité
Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)

Réaliser un audit

Savoir-faire

Définit les objectifs de l'audit
Collecte des données par le biais de différentes méthodes (analyse statistique, techniques d'entretien, utilisation de modèles d'audit, …)
Définit un rapport d'audit
Discute selon les recommandations le rapport d'audit avec les donneurs d'ordre, les audités
Surveille la mise en œuvre des recommandations et en fait le rapport

Connaissances

Audit interne
Audit qualité
Audit de formation

Mettre en place des actions de formation

Savoir-faire

Gère les modalités de la formation (heure, contenu, lieu, ...)
Détermine les objectifs et le contenu de la formation
Définit la feuille de route et les horaires
Evalue les besoins en formation des collaborateurs
Cherche des formations en fonction des besoins
Évalue l'impact de la formation

Connaissances

Techniques pédagogiques
Ingénierie pédagogique
Techniques de formation
L'offre de formation

Piloter le plan de transformation digitale de l'entreprise

Connaissances

Communication digitale
Marketing digital

Soft skills

Communiquer

Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement

Collaborer

Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Orienter

Gérer et motiver les collaborateurs afin d'atteindre les objectifs

Offres d'emploi

Formations

Découvrez les formations spécifiques et transversales du métier.

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Chiffres-clés

De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 286 offres d’emploi pour le métier "Conseiller en organisation et management d'entreprise (h/f/x)" (hors offres des partenaires).

Exigences linguistiques

59 %

exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais

Type de contrat

86 %

proposent un
contrat à durée indéterminée

Régime de travail

95 %

proposent
un temps plein

Voir tous les chiffres clés

Source : Actiris, calculs view.brussels