Loopbaanbegeleider
Alternatieve namen
Consulent voor voortgezette vorming · Verantwoordelijke competentierapport · Loopbaanbegeleider · Opleidingsbegeleider · Adviseur beroepsoriëntatie ยทGelijkaardige beroepen
Relatie- en gezinsbemiddelaar Coach persoonlijke ontwikkeling en welzijn Psycholoog Arbeidsbemiddelaar-jobcoach Voogd voor begunstigden van een juridische beschermmaatregelAanverwante sectoren
Arbeidsbemiddeling en werving van personeel Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Onderwijs en opleiding Openbare dienstenIn het kort
Je helpt klanten om keuzes te maken over hun loopbaan en om hun plaats te vinden op de arbeidsmarkt. Je leert klanten hun competenties te ontdekken en versterken.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Raadpleegt (technische) informatiebronnen
- Verwerkt de resultaten
- Bewaart digitale documenten op een consequente manier
- Houdt gegevens up-to-date
- Software voor databankbeheer
- Redactionele normen
- Informatiebeheer
Gedragsindicatoren
- Toetst de competenties af aan de mogelijkheden op de arbeids- en opleidingenmarkt
- Geeft constructieve feedback
- Bespreekt de analyses
- Focust op competenties, interesses, waarden, kwaliteiten, mogelijkheden en kansen
- Onderzoekt, meet en beoordeelt (ondernemers-)competenties
- Stelt de competentie sterkte-zwakte analyse op
- Maakt een actieplan op volgens de analyse
- Helpt bij het reflecteren rond loopbaandoelwitten
- Coacht tot het versterken van loopbaancompetenties
- Benoemt loopbaancompetenties
- Bemiddelingstechnieken
- Beroepsprofielen en -clusters
- Arbeidsattitudes
Gedragsindicatoren
- Maakt afspraken over de taakverdeling
- Werkt op maat van de klant
- Komt samen met de klant tot een plan van aanpak
- Omschrijft de ondersteuningsnoden
- Coacht de klant tot het uitwerken van een kwalitatief plan
- Coacht de klant tot het uitwerken van een realistisch plan
- Responsabiliseert tot het nemen van acties
- Coacht tot het opentrekken van job- of loopbaandoelwit
- Verheldert de rol van werken en leren in de loopbaanontwikkeling
- Didactische technieken
- Communicatietechnieken
- Gesprekstechnieken
- Methodieken loopbaanontwikkeling
- Opvolging van informatiebronnen
- Contractbeheer
- Onderhandelingstechnieken
- Sociale psychologie
- Effectief netwerken
Gedragsindicatoren
- Werkt volgens het kwaliteitshandboek
- Evalueert de kwaliteit van geleverde diensten
- Signaleert vastgestelde knelpunten binnen de organisatie of de hulpverlening
- Maakt de organisatie alert voor drempels binnen de eigen werking
- Signaleert vastgestelde knelpunten op beleidsniveau
- Werkt mogelijke voorstellen uit om de drempels weg te werken
- Stuurt de werkzaamheden bij
- Beoordeelt alle klachten en werkt op basis hiervan oplossingen uit
- Kwaliteitsnormen
- Kwaliteitsmanagement
- Klachtenbehandeling
Gedragsindicatoren
- Benoemt, bevraagt en bespreekt weerstanden
- Faciliteert copinggedrag
- Agogiek
- Gesprekstechnieken
- Coaching- of begeleidingstechnieken
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Organiseert en leidt teamvergaderingen
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
- Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
- Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
- Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
- Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
- Leiderschap
- Management
- Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
- Volgt de administratie op (boekhouding, …)
- Voert een personeelsbeleid
- Voert een financieel beleid
- Voert een commercieel beleid
- Komt wettelijke en fiscale verplichtingen na
- Beheert de infrastructuur
- Budgetbeheer
- Management
- Organisatie en planning van activiteiten
- Boekhoudkundig beheer
Kennis
- Oriëntatiemethodes
Gedragsindicatoren
- Gebruikt een gepaste communicatiemix
- Heeft een natuurlijke en professionele begeleidersstijl
- Stimuleert de transfer van het geleerde naar de praktijk
- Past boodschap en taalgebruik aan de doelgroep aan
- Speelt in op wat zich aandient en de diversiteit van de groep
- Opleidings- en beroepsoriëntering
- Groepsdynamica
Soft skills
Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Vacatures
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
Van januari 2022 t.e.m. december 2023, ontving Actiris 115 vacatures voor het beroep "Loopbaanbegeleider" (exclusief partneraanbiedingen).
Taalvereisten
38
%
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands
minstens Frans en Nederlands
Type contract
42
%
biedt een
contract van onbepaalde duur
contract van onbepaalde duur
Werktijden
70
%
is
voltijds
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels
Organisaties
Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.