Overslaan naar hoofdinhoud

Verantwoordelijke gezondheids-, sociale of penitentiaire instelling

Alternatieve namen

Directeur van een openbaar ziekenhuis · Manager van een detentiecentrum · Directeur van een universitair ziekenhuis · Verantwoordelijke maatschappelijke dienstverlening · Directeur van een gespecialiseerd ziekenhuis · Regionaal directeur van de penitentiaire diensten Verantwoordelijke van een sociale vereniging Directeur van een sociaal opvangtehuis Directeur van een privé gezondheidsinstelling Directeur van een gespecialiseerd opvangtehuis Verantwoordelijke van een bejaardentehuis Afdelingschef van een socio-educatieve dienst Directeur van een ziekenhuis Sectorverantwoordelijke van een thuishulpdienst Manager gezondheidsinstelling Directeur van een medisch-sociale instelling Manager penitentiaire instelling Verantwoordelijke van een thuishulpdienst Manager sociale instelling Directeur van een jeugdbeschermingsinstelling Verantwoordelijke van een liefdadigheidsinstelling Directeur van een polykliniek Verantwoordelijke van een sociale opvangdienst Directeur van een rusthuis Adjunct-directeur van een ziekenhuis Verantwoordelijke van een centrum voor maatschappelijke dienstverlening Operationeel verantwoordelijke non-profit Directeur van een beschutte werkplaats

Aanverwante sectoren

Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Openbare diensten

In het kort

Je bent verantwoordelijk voor de personeelszaken, financiën en administratie van een gezondheids-, sociale of penitentiaire instelling.

Competenties

Essentiële competenties

Gedragsindicatoren
  • Organiseert en leidt teamvergaderingen
  • Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
  • Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
  • Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
  • Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
  • Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
  • Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
Kennis
  • Leiderschap
  • Management
  • Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
  • Zorgt voor de begeleiding van nieuwkomers, stagiairs, …
  • Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
  • Doet voorstellen ter verbetering van het personeelsbeleid
  • Houdt personeelsdossiers actueel
  • Werft en selecteert nieuwe medewerkers
  • Regelt verloning en sluit arbeidsovereenkomsten
Kennis
  • Sociale wetgeving
  • Personeelsbeheer
  • Aanwervingstechnieken
  • Loopbaanbeheer
  • Opleidingenaanbod
Gedragsindicatoren
  • Bepaalt de inhoud en vorm van de communicatieactie
  • Past de communicatiestijl en interactievorm aan de doelgroep aan
  • Selecteert de meest efficiënte communicatiedragers
  • Stelt een planning op voor de uitvoering van communicatieacties
Kennis
  • Communicatietechnieken
  • Marketing
  • Informatieverspreiding via sociale media
Gedragsindicatoren
  • Organiseert overleg
  • Luistert naar de inbreng van anderen
  • Gebruikt communicatiemiddelen
  • Rapporteert over de stand van zaken
Kennis
  • Communicatietechnieken
Gedragsindicatoren
  • Gaat na of de doelstellingen worden behaald
  • Signaleert knelpunten en draagt oplossingen aan
  • Meet effecten en resultaten
  • Maakt rapport of verslag op met een stand van zaken over de activiteiten, de omzet, de winst, …
  • Evalueert de activiteiten en doet voorstellen ter verbetering van de werking en de werkprocessen
  • Neemt beslissingen over het organisatieconcept (dienstverlening, personeel, …)
Kennis
  • Projectmanagement

Specifieke competenties

Gedragsindicatoren
  • Volgt de wettelijke procedures om te kiezen voor een aanbestedingsvorm en de manier van bekendmaking
  • Selecteert bedrijven volgens de wettelijke voorschriften
  • Bepaalt en omschrijft de gunningcriteria en hun gewicht
  • Voegt een bestek en/of andere opdrachtdocumenten toe
Kennis
  • Wetgeving voor overheidsopdrachten
  • Aanbestedingsprocedures
Gedragsindicatoren
  • Organiseert opleidingen voor reïntegratie
  • Werkt een plan voor sociaal-administratieve begeleiding uit (huisvesting, inkomen, werk, …)
  • Regelt ondersteuning om de vrijlating voor te bereiden
  • Verwijst naar gespecialiseerde diensten
  • Voorziet mogelijkheid om te antwoorden op verschillende vragen en noden
Gedragsindicatoren
  • Streeft continuïteit in de zorgverlening na
  • Werkt mee aan onderzoek
  • Neemt deel aan werkgroepen
Kennis
  • Organisatie van het gezondheids- en het sociaal systeem
  • Sociale diagnose
Gedragsindicatoren
  • Overlegt met interne medewerkers of externe partners
  • Organiseert begeleiding en coaching van de doelgroep (gesprek, actieplan, opvolging)
  • Bepaalt de beschikbare kwantitatieve en kwalitatieve middelen (competenties, mogelijkheden, kansen, …)
  • Volgt de voortgang van de acties of het traject op
Kennis
  • Wetgeving voor overheidsopdrachten
Kennis
  • Organisatie en werking van ziekenhuizen

Soft skills

Anderen stimuleren in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Vacatures

Opleidingen

Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.

Kerncijfers

Van januari 2022 t.e.m. december 2023, ontving Actiris 275 vacatures voor het beroep "Verantwoordelijke gezondheids-, sociale of penitentiaire instelling" (exclusief partneraanbiedingen).

Taalvereisten

17 %
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands

Type contract

84 %
biedt een
contract van bepaalde duur

Werktijden

97 %
is
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels

Organisaties

Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.