Preventiearts

Alternatieve namen

Coördinerend arts publieke gezondheidsvoorziening voor moeder en kind · CLB-arts · Arbeidsgeneesheer · Kinderarts medisch preventief consult · Preventiegeneesheer ·

Gelijkaardige beroepen

Arts Tandarts Apotheker Adviseur volksgezondheid

Aanverwante sectoren

Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening Onderwijs en opleiding

In het kort

Je controleert de gezondheid van leerlingen of werknemers. Je organiseert screenings- en preventieacties en volgt ze op. Je houdt je aan de reglementering.

Competenties

Essentiële competenties

De activiteiten opvolgen

Gedragsindicatoren

Houdt gegevens bij (tijdstip, materiaal, problemen, ...)
Wisselt informatie uit met medewerkers, verantwoordelijke of externen

Kennis

Communicatietechnieken

Samenwerken aan een gemeenschappelijk doel

Gedragsindicatoren

Vraagt hulp of advies bij problemen
Bespreekt oplossingen, keuzes en hun gevolgen
Gaat vertrouwelijk om met informatie over kinderen en gezinnen
Neemt actie bij vermoeden van ernstige feiten (kindermishandeling, misbruik, …)
Ontwikkelt met de ouders een aanpak voor het kind in de opvang
Licht medewerkers in over afspraken met de ouders
Deelt kennis, ervaringen, problemen of knelpunten mee

Kennis

Communicatietechnieken

Intern communiceren over de activiteiten van de dienst

Gedragsindicatoren

Organiseert overleg
Luistert naar de inbreng van anderen
Gebruikt communicatiemiddelen
Rapporteert over de stand van zaken

Kennis

Communicatietechnieken

Voortgangstrajecten voorstellen

Gedragsindicatoren

Gaat na of de doelstellingen worden behaald
Signaleert knelpunten en draagt oplossingen aan
Meet effecten en resultaten
Maakt rapport of verslag op met een stand van zaken over de activiteiten, de omzet, de winst, …
Evalueert de activiteiten en doet voorstellen ter verbetering van de werking en de werkprocessen
Neemt beslissingen over het organisatieconcept (dienstverlening, personeel, …)

Kennis

Projectmanagement

Het medisch dossier actualiseren

Gedragsindicatoren

Controleert de gegevens van gekende personen met een zorgbehoefte zodat ze in het systeem actueel blijven
Vult tijdens een onderzoek of behandeling de gegevens in volgens interne afspraken en/of codes
Klasseert documenten volgens interne afspraak (radiografieën, doorverwijsbrieven, attesten, uitslagen van onderzoek, …)
Zoekt aanvullende informatie op
Gaat vertrouwelijk om met informatie over de personen met een zorgbehoefte
Verwerkt verslagen van medische handelingen

Kennis

Medische terminologie
Charter van de rechten van de cliënt/patiënt
Nomenclatuur van de geneeskundige verstrekkingen
Administratief beheer
Elektronische gegevensdeling in de gezondheidszorg

Een activiteitenrapport opstellen

Gedragsindicatoren

Stelt informatie- en/of evaluatieverslagen op
Ziet toe op de tijdige verzameling en verwerking van gegevens over de werkzaamheden
Bewaakt de rapportage (taalgebruik, grafische voorstellingen, illustraties, ...)

Kennis

Informatie- en communicatietechnologie (ICT)
Informatiebeheer

Afspraken inplannen

Gedragsindicatoren

Reserveert ruimte en faciliteiten
Overlegt met alle betrokkenen over de volledigheid en haalbaarheid van de uit te voeren activiteiten
Past de draaiboeken en checklisten aan en stelt ze ter beschikking van de betrokkenen
Streeft laagdrempeligheid na (gekendheid binnen de organisatie, voldoende contactmomenten, …)

Kennis

Arbeidsrecht

Risico's in de schoolomgeving evalueren

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Maatregelen voor risicopreventie bepalen

Gedragsindicatoren

Stelt individuele en collectieve preventie- en beschermingsmaatregelen voor naargelang de resultaten van de gezondheidsbeoordeling en –toestand
Herbekijkt risicoanalyse en aanpassingen bij wijzigende omstandigheden (toepassing van een nieuwe techniek, nieuw product, verhoging werkritme, …)

Kennis

Wetgeving over volksgezondheid
Ergonomie
Verslaving
Epidemiologie

Arbeidsrisico's evalueren

Kennis

Risicoanalyse
Analyse van beroepsrisico's

De leefomgeving van de zorgvrager nagaan

Gedragsindicatoren

Betrekt de informatie van de persoon met zorgbehoefte in het onderzoek
Identificeert risicovolle determinanten van gezondheid en/of welzijn
Benoemt, bevraagt en bespreekt probleemsituaties
Situeert de persoon in zijn omgeving

Kennis

Psychologie
Aspecten uit mens- en maatschappijwetenschappen van invloed op de geneeskunde
Metamedica

Een medisch onderzoek uitvoeren

Gedragsindicatoren

Hanteert passende methoden, technieken en instrumenten
Stemt de medische handelingen af op het type gezondheidsbeoordeling of consult
Werkt volgens de regelgeving en vooropgestelde standaarden
Informeert en beantwoordt vragen

Kennis

Natuurwetenschappelijke basis van de geneeskunde
Geneeskundig proces
Klinisch redeneren

Gezondheidsbalans opstellen

Gedragsindicatoren

Informeert over de mogelijke overleg- en beroepsprocedures voorafgaand aan een definitief voorstel of beslissing

Kennis

Sociale wetgeving
Wetgeving over volksgezondheid
Classificatie van de beroepsziekten

(Para)medisch doorverwijzen

Gedragsindicatoren

Raadpleegt en werkt samen met andere (para)medici
Bouwt een netwerk uit met andere zorgverleners en -instanties
Wijst door bij het bereiken van de beroepsgrens
Verzekert de continuïteit van de behandeling (indien men niet meer zelf voor de behandeling kan instaan)

Kennis

Organisatie van het gezondheids- en het sociaal systeem

Medische interventies opstarten

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Bijkomend medisch onderzoek bepalen

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Dringende medische hulpverlening uitvoeren

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Specifieke competenties

De activiteiten van een team coördineren

Gedragsindicatoren

Organiseert en leidt teamvergaderingen
Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures

Kennis

Leiderschap
Management
Organisatie en planning van activiteiten

Bijdragen tot de ontwikkeling van het beroep

Gedragsindicatoren

Registreert en analyseert systematisch gegevens van de persoon met zorgbehoefte en behandelgegevens voor kwaliteitszorg en onderzoek
Neemt deel aan intercollegiaal overleg en kennisnetwerken
Werkt mee aan het ontwikkelen en actualiseren van richtlijnen en standaarden voor beroepsuitoefening
Verspreidt onderzoekresultaten via voordrachten of publicatie
Neemt deel aan (praktijkgericht) wetenschappelijk onderzoek
Leeft de voorschriften in het onderzoeksprotocol na
Formuleert voorstellen tot verbetering van de beroepspraktijk

Kennis

Onderzoeksmethodes
Deontologie
Evidence Based Practice

Acties voor gezondheidspreventie- en informatie opzetten

Gedragsindicatoren

Omschrijft de stappen in het lanceringsproject
Selecteert de meest efficiënte commerciële acties, campagnethema’s en mediatypes
Stemt de acties af op de doelgroepen
Toetst de promotiecampagne aan de globale visie
Werkt samen met een gespecialiseerd marketingbureau
Participeert in regionale samenwerkingsverbanden inzake ziektepreventie en gezondheidsbevordering

Kennis

Wetgeving over volksgezondheid
Vigilantie traject
Sensibilisering voor risicopreventie
Projectmanagement

Werken met kinderen

Kennis

Didactische technieken
Ontwikkelingsfasen van het kind
Doelgroepen en hun kenmerken

Werken met werknemers

Kennis

Doelgroepen en hun kenmerken

Werken met leerlingen

Kennis

Doelgroepen en hun kenmerken

School(re)integratieprojecten opzetten

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Opleidingen organiseren

Gedragsindicatoren

Regelt de modaliteiten van de opleiding (tijdstip, inhoud, locatie, ...)
Bepaalt doelstellingen en inhoud van de opleiding
Stelt draaiboek en tijdsschema's op
Peilt naar opleidingsbehoeften bij de medewerkers
Zoekt opleidingen in functie van de behoeften
Evalueert het effect van de opleiding

Kennis

Didactische technieken
Technieken voor het ontwikkelen van leermateriaal
Opleidingstechnieken
Opleidingenaanbod

Controlemetingen uitvoeren

Gedragsindicatoren

Registreert en slaat de verzamelde gegevens op

Kennis

Metrologie
Controle- en meetapparatuur
Ijking

Het medisch toezicht bepalen

Gedragsindicatoren

Werkt volgens de regelgeving en vooropgestelde standaarden
Gaat na welke werknemers een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren uitoefenen
Breidt eventueel het gezondheidstoezicht uit tot werknemers tewerkgesteld in de onmiddellijke nabijheid
Past voor bepaalde categorieën werknemers een specifiek gezondheidstoezicht toe (jongeren, zwangere vrouwen, uitzendkrachten, …)
Bepaalt medische handelingen, bijkomende handelingen en hun periodiciteit
Respecteert het advies van het comité preventie en bescherming op het werk

Werkposten ergonomisch verbeteren

Er is momenteel geen extra informatie beschikbaar voor deze competentie.

Soft skills

Analyseren

Ontleden van een probleem en aanvullende informatie zoeken.

Communiceren

Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.

Samenwerken

Samenwerken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.

Beslissen

Een standpunt innemen en actie ondernemen.

Betrouwbaarheid

Algemeen aanvaarde normen volgen.

Plannen en organiseren

Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.

Resultaatgerichtheid

Doelgericht handelen.

Zelfontwikkeling

Acties ondernemen om je functioneren te verbeteren.

Vacatures

Opleidingen

Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.

Zie alle opleidingen

Kerncijfers

Van januari 2023 t.e.m. december 2024, ontving Actiris 24 vacatures voor het beroep "Preventiearts" (exclusief partneraanbiedingen).

Taalvereisten

17 %

vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands

Type contract

29 %

biedt een
contract van onbepaalde duur

Werktijden

92 %

is
deeltijds

Zie alle kerncijfers

Bron: Actiris, berekeningen view.brussels

Organisaties

Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.