Overslaan naar hoofdinhoud

Leidinggevende privébewaking

Alternatieve namen

Hoofdsuppoost in een museum · Diensthoofd veiligheid · Hoofd veiligheidspost · Diensthoofd brandbeveiliging en bijstand aan personen · Verantwoordelijke veiligheid · Teamleider brandbeveiliging · Leidinggevende privébeveiliging · Hoofdzaalwachter in een museum · Hoofd brandbeveiliging · Leidinggevende private en bijzondere veiligheid · Hoofd veiligheid · Hoofd brandbeveiliging op de site · Verantwoordelijke veiligheid op een site · Strategisch leidinggevende bewakingssector · Operationeel leidinggevende bewakingssector · Security coördinator ·

Gelijkaardige beroepen

Bewakingsagent Brandwacht-veiligheidswacht Privédetective

Aanverwante sectoren

Private beveiliging

In het kort

Je superviseert en controleert preventie- en veiligheidsmaatregelen om risico's te voorkomen, plaatsen te beveiligen en goederen en personen te beschermen. Je coördineert een team van bewakingsagenten of leidt een bewakingsorganisatie. Je handelt volgens de wetgeving en de veiligheidsvoorschriften.

Competenties

Essentiële competenties

Gedragsindicatoren
  • Stuurt bij indien nodig
  • Peilt naar de klantentevredenheid
  • Rapporteert over resultaten, processen, stand van zaken
  • Controleert of de uitvoering voldoet aan de kwaliteitsnormen, contractvoorwaarden en planning
Kennis
  • Communicatietechnieken
  • Kwaliteitsnormen
Gedragsindicatoren
  • Controleert de implementatie en uitvoering van aanbevelingen en richtlijnen
  • Analyseert de bestaande voorschriften en procedures van de onderneming
  • Licht regels en afspraken van de organisatie toe
  • Bekijkt samen met een deskundige of er aanpassingen moeten gebeuren
  • Past procedures en werkmethodes indien nodig aan (verbetering van de dienstverlening, wijziging van de regelgeving, ...)
Kennis
  • Gezondheidsvoorschriften
  • Veiligheidsregels
  • Ergonomie
  • Kwaliteitsnormen
  • Kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu
Gedragsindicatoren
  • Organiseert en leidt teamvergaderingen
  • Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
  • Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
  • Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
  • Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
  • Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
  • Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
Kennis
  • Leiderschap
  • Management
  • Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
  • Zoekt oplossingen bij wijzigende omstandigheden
  • Stelt een werkplanning op volgens de duur en de volgorde van de opdrachten
  • Focust op competenties, mogelijkheden en kansen
  • Houdt rekening met prioriteiten en deadlines
  • Laat werkzaamheden enkel uitvoeren door personen die de nodige attesten en competenties bezitten
Kennis
  • Sociale wetgeving
  • Arbeidsrecht
  • Planningstechnieken
  • Werkorganisatiemethodes
  • Management
  • Planningsinstrumenten
Gedragsindicatoren
  • Vertaalt de wensen van de klant in een opdrachtomschrijving
  • Legt de overeenkomst schriftelijk vast
Kennis
  • Verkooptechnieken
  • Onderhandelingstechnieken

Specifieke competenties

Gedragsindicatoren
  • Komt wettelijke en fiscale verplichtingen na
  • Volgt de (uitbestede) boekhouding op
  • Berekent of interpreteert omzetcijfers
  • Maakt een inventaris op
  • Houdt gegevens en documenten bij over inkomsten en uitgaven
  • Controleert de facturatie
Kennis
  • Software voor accountancy
  • Boekhoudkundig beheer
Gedragsindicatoren
  • Komt wettelijke en fiscale verplichtingen na
  • Volgt de verzekeringen op
  • Houdt personeelsdossiers actueel
  • Verzamelt en verwerkt informatie en documenten volgens richtlijnen (identificeren, coderen, registreren, ...)
Kennis
  • Kantoorsoftware
  • Opvolging van informatiebronnen
  • Administratief beheer
Gedragsindicatoren
  • Demonstreert de werking van uitrusting en materiaal en licht methodieken en technieken toe
  • Beantwoordt vragen van de medewerker
  • Geeft zelf het goede voorbeeld
  • Licht regels en afspraken van de organisatie toe
  • Verleent hulp en advies bij problemen
  • Splitst de activiteiten op in deelactiviteiten
Kennis
  • Veiligheids- en gezondheidsplan
  • Opleidingstechnieken
Gedragsindicatoren
  • Volgt de administratie op (boekhouding, …)
  • Voert een personeelsbeleid
  • Voert een financieel beleid
  • Voert een commercieel beleid
  • Komt wettelijke en fiscale verplichtingen na
  • Beheert de infrastructuur
Kennis
  • Budgetbeheer
  • Management
  • Organisatie en planning van activiteiten
  • Boekhoudkundig beheer
Gedragsindicatoren
  • Bezorgt de klant een prijsopgave
  • Zoekt een aanbod dat voldoet aan de verschillende belangen
  • Komt tot duidelijke afspraken en legt schriftelijk een overeenkomst vast
  • Stelt alternatieven en het effect ervan op de kostprijs voor
  • Overlegt over de marges waarbinnen de prijzen kunnen schommelen
  • Stelt offertes op met prijs-, leverings- en betalingsvoorwaarden
Kennis
  • Kostprijsberekening
  • Verkooptechnieken
  • Verkoopcontract
  • Onderhandelingstechnieken

Soft skills

Aandacht hebben voor kwaliteit en fouten voorkomen.
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.

Vacatures

Er zijn momenteel geen vacatures beschikbaar.

Opleidingen

Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.

Kerncijfers

Van januari 2023 t.e.m. december 2024, ontving Actiris 23 vacatures voor het beroep "Leidinggevende privébewaking " (exclusief partneraanbiedingen).

Taalvereisten

78 %
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands

Type contract

100 %
biedt een
contract van onbepaalde duur

Werktijden

96 %
is
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels

Organisaties

Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.