Animateur socioculturel (h/f/x)

Autres appellations

Animateur / Animatrice de quartier · Technicien / Technicienne de l'animation socioculturelle · Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative · Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle · Membre de l'équipe de l'association socioculturelle

Métiers proches

Coordinateur socioculturel Coordonnateur en bénévolat

Secteurs associés

Activités associatives Culture, tourisme et loisirs Santé et action sociale Services publics

En bref

Vous développez et supervisez des activités socioculturelles à partir des contenus, thèmes ou domaines d'expertise spécifiques de l'organisation. Vous appliquez des outils de médiation adaptés au groupe cible afin de favoriser la rencontre, l'implication et les processus de prise de conscience critique, de réflexion et de développement personnel.

Compétences

Compétences essentielles

Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun

Savoir-faire

Demande de l'aide ou des conseils en cas de problèmes
Discute des solutions, des choix et de leurs conséquences
Gère en toute confidentialité les informations sur les enfants et les familles
Prend des mesures s'il y a présomption de faits graves (maltraitance, abus, …)
Développe, avec les parents, une approche pour l'enfant dans la structure d'accueil
Informe les collaborateurs des accords avec les parents
Partage la connaissance, les expériences, les problèmes ou les points problématiques

Connaissances

Techniques de communication

Concevoir un projet d'actions socioculturelles

Savoir-faire

Analyse la situation et les besoins en travail socio-culturel auprès du groupe cible
Implique toutes les parties prenantes dans l'évaluation de la situation
Utilise des méthodes de travail socioculturel adaptées à la cible, au thème, à la situation
Teste les objectifs de l'activité ou du projet du point de vue de l'organisation
Détecte les besoins et problèmes du groupe cible
Définit les groupes cibles
Examine la situation de différents points de vue
Ecoute les demandes du groupe cible ou des partenaires
Cherche activement des sujets et des moyens permettant d'attendre le groupe cible
Définit les objectifs, le conteny, la forme et l'ordre des activités en concertation avec le groupe cible
Respecte l'offre d'autres organisations et collabore avec autrui, dans la mesure du possible

Connaissances

Caractéristiques socio-culturelles des publics
Méthodes socio-culturelles
Processus de groupe, Intervision

Animer les actions socioculturelles

Savoir-faire

Définit un plan d'action avec des objectifs, les ressources requises, un calendrier, la répartition des tâches, …
Adapte le planning au temps et aux ressources disponibles
Arrive à un accord sur la répartition des tâches
Suit le cheminement
Implique tous les acteurs concernés
Travaille conformément au cahier des charges proposé

Connaissances

Caractéristiques socio-culturelles des publics
Gestion de projet

Développer un réseau de partenaires

Savoir-faire

Partage ses connaissances avec ses collègues
Construit et maintient des contacts avec des professionnels à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation
Met en contact des gens de son propre réseau
Informe de manière informelle et formelle sur les services de l'organisation
Représente l'institution ou l'organisation (lors d'événements, de séminaires, de groupes de gestion et de travail, …)

Connaissances

Techniques de communication

Animer les actions socioculturelles

Savoir-faire

Encourage et soutient le groupe cible à explorer, à (re)connaître et répondre aux besoins, talents et attentes
Tient compte de l'actualité et des besoins du groupe cible
Stimule l'interaction au sein du groupe(contribuer, poser des questions, s'écouter les uns les autres, …)
Donne aux gens, aux groupes, aux systèmes ou aux sociétés des occasions d'apprentissage par la création ou le renforcement des contextes d'apprentissage
Augmente la participation et l'implication dans le domaine culturel (au sens étroit et large)
Augmente le degré d'engagement des citoyens dans la société selon l'objectif de modification proposé
Peaufine les objectifs et l'approche avec le groupe cible
Garantit la sécurité des participants et collaborateurs

Connaissances

Techniques pédagogiques
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Caractéristiques socio-culturelles des publics
Techniques participatives

Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet

Savoir-faire

Donne des instructions aux collaborateurs, aux bénévoles et/ou participants
Intervient comme personne de contact
Réserve les installations, le matériel et les puyens nécessaires et les adapte si necessaire
Aménage l'espace selon l'environnement dy groupe cible et les objectifs de l'activité

Finalise l'activité culturelle et l'évalue

Savoir-faire

Signale les problèmes et propose des solutions
Demande un feed back aux participants
Argumente et motive les choix faits
S'assure que les participants laisse le matériel dans son état initial
Fait des rapports oralement ou par écrit
Informe le groupe cible des autres activités disponibles au sein de l'organisation
Assure l'encadrement lors du départ du groupe cible
Vérifie avec différents acteurs concernés si les objectifs ont été atteints

Connaissances

Utilisation d'outils d'évaluation

Compétences spécifiques

Définir une stratégie de communication

Savoir-faire

Détermine quels moyens publicitaires et de communication utiliser
Conseille sur la façon d'atteindre les groupes cibles et le taux de réponses attendues
Détermine les objectifs de communication (informer, persuader, dialoguer ou former) et les messages de communication centraux
Détermine comment et quand les actions de communication peuvent soutenir les objectifs organisationnels
Analyse la stratégie de communication existante et l'ajuste si nécessaire

Connaissances

Techniques de communication
Stratégie de communication

Soutenir les bénévoles

Savoir-faire

Supervise, motive et renforce les bénévoles
Informe les bénévoles de leurs droits et obligations
Agit comme intermédiaire entre les bénévoles et les employés de l'organisation

Connaissances

Techniques de communication
Législation sur le bénévolat
Gestion du volontariat et du bénévolat

Soft skills

Coacher

Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel

Communiquer

Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement

Collaborer

Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Offres d'emploi

Formations

Découvrez les formations spécifiques et transversales du métier.

Voir toutes les formations

Chiffres-clés

De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 1.105 offres d’emploi pour le métier "Animateur socioculturel (h/f/x)" (hors offres des partenaires).

Exigences linguistiques

27 %

exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais

Type de contrat

32 %

proposent un
contrat à durée indéterminée

Régime de travail

57 %

proposent
un temps plein

Voir tous les chiffres clés

Source : Actiris, calculs view.brussels

Organismes

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.