Animateur socioculturel (h/f/x)
Autres appellations
Animateur / Animatrice de quartier · Technicien / Technicienne de l'animation socioculturelle · Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative · Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle · Membre de l'équipe de l'association socioculturelleMétiers proches
Coordinateur socioculturel Coordonnateur en bénévolatSecteurs associés
Activités associatives Culture, tourisme et loisirs Santé et action sociale Services publicsEn bref
Vous développez et supervisez des activités socioculturelles à partir des contenus, thèmes ou domaines d'expertise spécifiques de l'organisation. Vous appliquez des outils de médiation adaptés au groupe cible afin de favoriser la rencontre, l'implication et les processus de prise de conscience critique, de réflexion et de développement personnel.
Compétences
Compétences essentielles
Savoir-faire
- Demande de l'aide ou des conseils en cas de problèmes
- Discute des solutions, des choix et de leurs conséquences
- Gère en toute confidentialité les informations sur les enfants et les familles
- Prend des mesures s'il y a présomption de faits graves (maltraitance, abus, …)
- Développe, avec les parents, une approche pour l'enfant dans la structure d'accueil
- Informe les collaborateurs des accords avec les parents
- Partage la connaissance, les expériences, les problèmes ou les points problématiques
- Techniques de communication
Savoir-faire
- Analyse la situation et les besoins en travail socio-culturel auprès du groupe cible
- Implique toutes les parties prenantes dans l'évaluation de la situation
- Utilise des méthodes de travail socioculturel adaptées à la cible, au thème, à la situation
- Teste les objectifs de l'activité ou du projet du point de vue de l'organisation
- Détecte les besoins et problèmes du groupe cible
- Définit les groupes cibles
- Examine la situation de différents points de vue
- Ecoute les demandes du groupe cible ou des partenaires
- Cherche activement des sujets et des moyens permettant d'attendre le groupe cible
- Définit les objectifs, le conteny, la forme et l'ordre des activités en concertation avec le groupe cible
- Respecte l'offre d'autres organisations et collabore avec autrui, dans la mesure du possible
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Méthodes socio-culturelles
- Processus de groupe, Intervision
Savoir-faire
- Définit un plan d'action avec des objectifs, les ressources requises, un calendrier, la répartition des tâches, …
- Adapte le planning au temps et aux ressources disponibles
- Arrive à un accord sur la répartition des tâches
- Suit le cheminement
- Implique tous les acteurs concernés
- Travaille conformément au cahier des charges proposé
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Gestion de projet
Savoir-faire
- Partage ses connaissances avec ses collègues
- Construit et maintient des contacts avec des professionnels à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation
- Met en contact des gens de son propre réseau
- Informe de manière informelle et formelle sur les services de l'organisation
- Représente l'institution ou l'organisation (lors d'événements, de séminaires, de groupes de gestion et de travail, …)
- Techniques de communication
Savoir-faire
- Encourage et soutient le groupe cible à explorer, à (re)connaître et répondre aux besoins, talents et attentes
- Tient compte de l'actualité et des besoins du groupe cible
- Stimule l'interaction au sein du groupe(contribuer, poser des questions, s'écouter les uns les autres, …)
- Donne aux gens, aux groupes, aux systèmes ou aux sociétés des occasions d'apprentissage par la création ou le renforcement des contextes d'apprentissage
- Augmente la participation et l'implication dans le domaine culturel (au sens étroit et large)
- Augmente le degré d'engagement des citoyens dans la société selon l'objectif de modification proposé
- Peaufine les objectifs et l'approche avec le groupe cible
- Garantit la sécurité des participants et collaborateurs
- Techniques pédagogiques
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Techniques participatives
Compétences spécifiques
Savoir-faire
- Détermine quels moyens publicitaires et de communication utiliser
- Conseille sur la façon d'atteindre les groupes cibles et le taux de réponses attendues
- Détermine les objectifs de communication (informer, persuader, dialoguer ou former) et les messages de communication centraux
- Détermine comment et quand les actions de communication peuvent soutenir les objectifs organisationnels
- Analyse la stratégie de communication existante et l'ajuste si nécessaire
- Techniques de communication
- Stratégie de communication
Savoir-faire
- Supervise, motive et renforce les bénévoles
- Informe les bénévoles de leurs droits et obligations
- Agit comme intermédiaire entre les bénévoles et les employés de l'organisation
- Techniques de communication
- Législation sur le bénévolat
- Gestion du volontariat et du bénévolat
Soft skills
Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel
Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement
Collaborer pour parvenir à un résultat commun
Offres d'emploi
Formations
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Chiffres-clés
De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 1.105 offres d’emploi pour le métier "Animateur socioculturel (h/f/x)" (hors offres des partenaires).
Exigences linguistiques
27
%
exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais
au minimum le français et le néerlandais
Type de contrat
32
%
proposent un
contrat à durée indéterminée
contrat à durée indéterminée
Régime de travail
57
%
proposent
un temps plein
un temps plein
Source : Actiris, calculs view.brussels
Organismes
Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.