Verantwoordelijke sport-, recreatieve of toeristische accommodatie
Alternatieve namen
Uitbater vakantiehuisje · Uitbater tennisbaan · Uitbater lunapark · Uitbater dierenpark · Bioscoopuitbater ยทAanverwante sectoren
Cultuur, toerisme en vrije tijd HorecaIn het kort
Je baat een recreatieve of toeristische accommodatie uit. Je volgt de veiligheidsregels.
Competenties
Essentiële competenties
Gedragsindicatoren
- Werkt draaiboeken uit voor controles
- Doet voorstellen ter verbetering
- Vraagt vergunningen, keuringen, certificaten ... aan
- Licht methodieken en technieken toe
- Zet wetgeving om naar praktisch gebruik en richtlijnen
- Controleert de aanwezigheid en de geldigheid van attesten en vergunningen
- Preventie van gezondheidsrisico's
- Brandpreventie
- Veiligheids- en milieuwetgeving (Codex over het welzijn op het werk, AREI, Vlarem, …)
Gedragsindicatoren
- Komt wettelijke en fiscale verplichtingen na
- Volgt de (uitbestede) boekhouding op
- Berekent of interpreteert omzetcijfers
- Maakt een inventaris op
- Houdt gegevens en documenten bij over inkomsten en uitgaven
- Controleert de facturatie
- Software voor accountancy
- Boekhoudkundig beheer
Gedragsindicatoren
- Zorgt voor de begeleiding van nieuwkomers, stagiairs, …
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Doet voorstellen ter verbetering van het personeelsbeleid
- Houdt personeelsdossiers actueel
- Werft en selecteert nieuwe medewerkers
- Regelt verloning en sluit arbeidsovereenkomsten
- Sociale wetgeving
- Personeelsbeheer
- Aanwervingstechnieken
- Loopbaanbeheer
- Opleidingenaanbod
Gedragsindicatoren
- Legt strategische doelstellingen vast en schrijft ze uit in een werkprogramma
- Gaat na of elk element van de missie en visie is vervat in één of meerdere strategische doelstellingen
- Raadpleegt informatiebronnen voor monitoring en evaluatie (markt- en klantgegevens, concurrentiepositie, prijzen, financiële parameters, ...)
- Bepaalt prioriteiten bij het aansturen van de organisatie
- Voert analyses uit en trekt daaruit conclusies (SWOT-analyse, Porter krachtenmodel, product-markt matrix, …)
- Analyseert de missie en visie van de organisatie
- Omschrijft de verwachte resultaten voor de verschillende actiedomeinen
- Key Performance Indicators (KPI)
- Strategische beleidsplanning
Gedragsindicatoren
- Kiest alternatieven wanneer bepaalde uitrusting niet aanwezig is
- Onderzoekt de nood aan uitbreidings- of vervangingsinvesteringen
- Overlegt met operationeel leidinggevenden en het management
- Huurt of koopt bijkomende apparatuur en gereedschap volgens de technische vereisten en het beschikbare budget
- Analyseert de staat van de aanwezige uitrustingen
Specifieke competenties
Gedragsindicatoren
- Vergelijkt binnengekomen offertes
- Onderhandelt over de contractvoorwaarden
- Informeert naar prijzen, diensten en eventuele promoties
- Bouwt een netwerk van contacten uit en onderhoudt dit
- Maakt duidelijke afspraken
- Wetgeving voor overheidsopdrachten
- Kostenanalyse
Gedragsindicatoren
- Merkt defecten, nood aan onderhoud, … op aan gebouwen en infrastructuur
- Zet onderhoudsoperaties op volgens het onderhoudsplan en het vooropgestelde tijdschema
- Vraagt offertes op
- Vergelijkt binnengekomen offertes
- Onderhandelt over de contractvoorwaarden
- Veiligheids- en toegangsvoorschriften van publieke ruimten en gebouwen
- Normen voor toeristische verblijven
Gedragsindicatoren
- Organiseert en leidt teamvergaderingen
- Volgt competenties van medewerkers op en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de betrokkenen
- Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken
- Stelt een planning op en past ze aan wijzigende omstandigheden aan
- Verdeelt taken en verantwoordelijkheden
- Informeert, begeleidt, stuurt en motiveert (nieuwe) medewerkers
- Controleert de uitvoering van de opdrachten en het naleven van procedures
- Leiderschap
- Management
- Organisatie en planning van activiteiten
Gedragsindicatoren
- Stelt een vacature op
- Beoordeelt kandidaten
- Voert selecties uit (gesprekken, tests, …)
- Verspreidt vacatures
- Personeelsbeheer
- Aanwervingstechnieken
Gedragsindicatoren
- Vraagt offertes op
- Vergelijkt binnengekomen offertes
- Legt de overeenkomst schriftelijk vast
- Bereikt overeenstemming over de voorwaarden van het contract
- Volgt contractvoorwaarden en afspraken op
- Kostprijsberekening
- Verkooptechnieken
- Onderhandelingstechnieken
- E-procurement
- Aanbestedingsprocedures
Soft skills
Informatie en ideeën schriftelijk of mondeling overbrengen.
Aansturen en motiveren van medewerkers om doelstellingen te behalen.
Doelen en prioriteiten bepalen en aangeven hoe ze te bereiken.
Vacatures
Opleidingen
Ontdek de specifieke en de transversale opleidingen voor dit beroep.
Kerncijfers
Van januari 2022 t.e.m. december 2023, ontving Actiris 38 vacatures voor het beroep "Verantwoordelijke sport-, recreatieve of toeristische accommodatie" (exclusief partneraanbiedingen).
Taalvereisten
66
%
vereist kennis van
minstens Frans en Nederlands
minstens Frans en Nederlands
Type contract
42
%
biedt een
contract van bepaalde duur
contract van bepaalde duur
Werktijden
82
%
is
voltijds
voltijds
Bron: Actiris, berekeningen view.brussels
Organisaties
Als je meer wilt weten over het beroep en zijn specifieke kenmerken, kunnen de onderstaande links nuttig zijn.