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Coordinateur socioculturel (h/f/x)

Autres appellations

Coordinateur socioculturel / Coordinatrice socioculturelle · Directeur / Directrice de centre culturel

Métiers proches

Animateur socioculturel Coordonnateur en bénévolat

Secteurs associés

Activités associatives Culture, tourisme et loisirs Santé et action sociale Services publics

En bref

Vous coordonnez des activités, des processus et des projets socioculturels en utilisant des méthodologies socioculturelles.

Compétences

Compétences essentielles

Coordonner l'activité d'une équipe
Savoir-faire
  • Organise et dirige les réunions d'équipe
  • Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
  • Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
  • Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
  • Répartit les tâches et les responsabilités
  • Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
  • Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures
Connaissances
  • Animation d'équipe
  • Management
  • Organisation et planification des activités
Définir une stratégie de communication
Savoir-faire
  • Détermine quels moyens publicitaires et de communication utiliser
  • Conseille sur la façon d'atteindre les groupes cibles et le taux de réponses attendues
  • Détermine les objectifs de communication (informer, persuader, dialoguer ou former) et les messages de communication centraux
  • Détermine comment et quand les actions de communication peuvent soutenir les objectifs organisationnels
  • Analyse la stratégie de communication existante et l'ajuste si nécessaire
Connaissances
  • Techniques de communication
  • Stratégie de communication
Recenser les données sur le territoire et déterminer les axes d'intervention socioculturelle
Savoir-faire
  • Créée et entretient des contacts avec le groupe cible et les personnes concernées
  • Consulte différentes sources
  • Analyse la situation et les besoins en travail socio-culturel auprès du groupe cible
  • Analyse la situation de départ du groupe cible
  • Se met dans la situation du groupe cible
  • Analyse la situation sous différents angles
  • Implique toutes les parties prenantes dans l'évaluation de la situation
Connaissances
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Direction d'enquête
  • Dispositifs d'aide sociale
  • Offre des services culturels
Concevoir un projet d'actions socioculturelles
Savoir-faire
  • Analyse la situation et les besoins en travail socio-culturel auprès du groupe cible
  • Implique toutes les parties prenantes dans l'évaluation de la situation
  • Utilise des méthodes de travail socioculturel adaptées à la cible, au thème, à la situation
  • Teste les objectifs de l'activité ou du projet du point de vue de l'organisation
  • Détecte les besoins et problèmes du groupe cible
  • Définit les groupes cibles
  • Examine la situation de différents points de vue
  • Ecoute les demandes du groupe cible ou des partenaires
  • Cherche activement des sujets et des moyens permettant d'attendre le groupe cible
  • Définit les objectifs, le conteny, la forme et l'ordre des activités en concertation avec le groupe cible
  • Respecte l'offre d'autres organisations et collabore avec autrui, dans la mesure du possible
Connaissances
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Méthodes socio-culturelles
  • Processus de groupe, Intervision
Mettre en place des actions socioculturelles avec des partenaires
Savoir-faire
  • Initie des collaborations avec les partenaires internes et externes concernant des projets et activités
  • Développe ou participe à des projets (de recherche) innovateurs (au niveau national ou international)
  • Répond, lors de l'organisation de projets et d'activités (conférences d'auteur, cours en ligne, activités éducatives, expositions, ...) à des questions d'utilisateurs ou de partenaires, et à des développements actuels
Connaissances
  • Techniques de communication

Compétences spécifiques

Réaliser la gestion des ressources humaines
Savoir-faire
  • S'occupe de l'accompagnement des nouveaux arrivants, des stagiaires, …
  • Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
  • Fait des propositions d'amélioration de la gestion du personnel
  • Tient à jour les dossiers du personnel
  • Recrute et sélectionne de nouveaux collaborateurs
  • Règle la rémunération et conclut un contrat de travail
Connaissances
  • Législation sociale
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Techniques de recrutement
  • Gestion des carrières
  • L'offre de formation
Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
Savoir-faire
  • Fait des rapports et des comptes-rendus
  • Organise la concertation
  • Ecoute les interventions des autres
  • Utilise des médias et moyens de communication
  • Rapporte sur l'état de la situation
  • Recueille les données sur les activités
Connaissances
  • Stratégies de communication interne
  • Outils bureautiques
  • Techniques de conduite de réunion
  • Procédures de reporting internes
Gérer le budget global d'une structure
Savoir-faire
  • Recueille l'information financière de l'organisation et de ses activités
  • Détermine la marge financière pour les dépenses, les investissements et les économies
  • Analyse les écarts entre les résultats attendus et réels
  • Formule des propositions d'ajustements
  • Évalue les résultats financiers sur base des indicateurs prédéfinis
Connaissances
  • Gestion budgétaire
Mettre en place des actions de formation
Savoir-faire
  • Gère les modalités de la formation (heure, contenu, lieu, ...)
  • Détermine les objectifs et le contenu de la formation
  • Définit la feuille de route et les horaires
  • Evalue les besoins en formation des collaborateurs
  • Cherche des formations en fonction des besoins
  • Évalue l'impact de la formation
Connaissances
  • Techniques pédagogiques
  • Ingénierie pédagogique
  • Techniques de formation
  • L'offre de formation

Soft skills

Coacher
Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel
Communiquer
Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement
Collaborer
Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Offres d'emploi

Formations

Découvrez les formations spécifiques et transversales du métier.

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Chiffres-clés

De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 275 offres d’emploi pour le métier "Coordinateur socioculturel (h/f/x)" (hors offres des partenaires).

Exigences linguistiques

45 %
exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais

Type de contrat

64 %
proposent un
contrat à durée indéterminée

Régime de travail

81 %
proposent
un temps plein
Voir tous les chiffres clés
Source : Actiris, calculs view.brussels

Organismes

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.