Maître d'hôtel (h/f/x)
Autres appellations
Maître d'hôtel sommelier / Maîtresse d'hôtel sommelière · Responsable de salle · Maître / Maîtresse d'hôtel · Premier maître / Première maîtresse d'hôtel · Second maître / Seconde maîtresse d'hôtel ·Secteurs associés
HorecaEn bref

Compétences
Compétences essentielles
- Fait la démonstration du fonctionnement de l'équipement et du matériel et explique les méthodes et les techniques
- Répond aux questions des collaborateurs
- Donne le bon exemple
- Explique les règles et les accords de l'organisation
- Apporte de l'aide et des conseils lorsqu'il y a des problèmes
- Divise les activités en sous-activités
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé -PPSPS-
- Techniques de formation
- Applique les réductions
- Encaisse et rend la monnaie
- Contrôle la validité des moyens de paiement
- Donne une attestation de paiement
- Calcule le prix de vente et les coûts supplémentaires
- Recherche les données des clients
- Encaisse électronique
- Modes de paiement
- Règles de tenue de caisse
- Détermination du prix et de la TVA
- Se connecte et se déconnecte lors de l'utilisation de la caisse enregistreuse
- Prévoit suffisamment de monnaie
- Compare le contenu du tiroir-caisse avec le rouleau
- Signale les différences de caisse au responsable
- Amène le tiroir-caisse à l'espace prévu
- Règles de tenue de caisse
- Caisse informatisée
- Caisse enregistreuse
- Signale les plaintes du client au responsable
- Sert les boissons et les repas conformément aux lignes directrices
- Nettoie
- Place la nourriture sur les assiettes lors des buffets
- Demande aux clients si tout leur satisfait, répond aux questions et leur souhaite un bon appétit
- Réagit immédiatement aux signaux des clients
- Remplit les boissons
- Explique les préparations présentées
- Adapte les couverts en fonction du choix de menu
- Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Principes de la relation client
- Techniques de port de plateaux/plats
- Règles d'étiquette
- Cherche des solutions en fonction de l'évolution des conditions
- Fixe un calendrier de travail en fonction de la durée et la séquence de commandes
- Met l'accent sur compétences, les possibilités et les opportunités
- Tient compte des priorités et des délais
- Fait exécuter les travaux uniquement par des personnes qui possèdent les attestations et les compétences nécessaires
- Législation sociale
- Droit du travail
- Techniques de planification
- Méthodes d'organisation du travail
- Management
- Outils de planification
Compétences spécifiques
- Définit des lignes directrices pour l'organisation pratique (matériel, soutien technique, services externes, …)
- Sous-traite, en concertation, des processus logistiques complémentaires
- Etablit des lignes directrices pour le coopération entre les différents départements
- Organise les espaces, leur aménagement et l'installation du matériel
- Etablit des fiches de travail
- Tient au courant les parties concernées (feuille de route, planning d'un chantier, ...)
- Chiffrage/calcul de coût
- Management
- Organisation d'évènements
- Outils numériques de collaboration
- Tient des registres sur la consommation des produits
- Vérifie l'état et la taille du stock
- Tient des registres sur les livraisons des produits
- Techniques d'inventaire
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Logiciels de gestion de stocks
- FIFO (First In - First Out)
- Applique, à la table, la technique de cuisine prescrite
- Découpe de la viande, lève des filets de poisson, flambe, ... à table
- Batterie de cuisine
- Calcule la quantité à commander
- Adapte les quantités à commander à la consommation, au planning, à la capacité de stockage, …
- Prend contact avec le(s) fournisseur(s) ou le service d'achat
- Tient compte, lors de la commande, de la conservation des produits, des coûts et des délais de livraison
- Centralise les commandes
- Tient compte de la capacité des espaces de stockage, des réfrigérateurs, ... lors des commandes
- Gestion des stocks et des approvisionnements
- Logiciels de gestion de stocks
- Fait des propositions en matière d'organisation du travail du personnel
- Compare les compétences existantes avec les compétences nécessaires
- Fait une proposition pour le contenu d' un offre d'emploi et la méthode de sélection
- Participe à des entretiens avec les candidats
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques de conduite d'entretien
Soft skills
Offres d'emploi
Formations
Découvrez les formations spécifiques et transversales pour ce métier.
Chiffres-clés
Exigences linguistiques
au minimum l'anglais
Type de contrat
contrat à durée indéterminée
Régime de travail
un temps plein
Organismes
Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.