Conseiller en formation (h/f/x)
Autres appellations
Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation · Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience · Consultant / Consultante interne en formation · Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation · Conseiller / Conseillère en formation continue ·Métiers proches
Coordinateur pédagogiqueSecteurs associés
Enseignement et formation Santé et action sociale Services publicsEn bref
Vous proposez des formations aux entreprises et aux organisations d'une région ou d'un secteur économique particulier. Vous aidez au démarrage, à la planification et au financement des cours de formation.
Compétences
Compétences essentielles
Savoir-faire
- Fournit un devis au client
- Cherche une offre qui satisfait les différents intérêts
- Arrive à un accord clair et fixe l'accord par écrit
- Propose des alternatives et leur impact sur le coût de revient
- Discute les marges dans lesquelles les prix peuvent fluctuer
- Rédige des devis avec le prix, les conditions de livraison et les conditions de paiement
- Chiffrage/calcul de coût
- Techniques de vente
- Vente de contact
- Techniques de négociation
Savoir-faire
- Etablit un plan de prospection
- Examine quel groupe cible peut être approché (en tant que client potentiel)
- Enregistre les résultats commerciaux et des conversations de la prospection de clients
- Fait du marketing ciblé (mailings, …)
- Détermine qui sont les contacts
- Marketing / Mercatique
- Méthodes de prospective
- Logiciel de gestion clients
- Méthodes de plan de prospection
Savoir-faire
- Suit la comptabilité
- Formule les conditions contractuelles
- Enregistre et classe les documents administratifs et comptables
- Code des marchés publics
- Comptabilité générale
- Outils bureautiques
- Gestion administrative
Savoir-faire
- Définit les objectifs et les critères de l'évaluation et de suivi
- Demande des données d'évaluation aux éducateurs
- Interroge sur la satisfaction des participants
- Analyse les données et interprète les statistiques
- Vérifie si la formation satisfait aux conditions de qualité
- Méthodes d'enquête
Savoir-faire
- Construit et maintient un réseau de contacts
- Suit la législation et les lignes directrices de l'entreprise
- Sélectionne des clients dans une base de données clients sur base de critères de prospection
- Enregistre les résultats commerciaux et des conversations de la prospection de clients
- Logiciels de gestion de base de données
- Logiciel de gestion clients
Compétences spécifiques
Savoir-faire
- Définit les objectifs de l'audit
- Collecte des données par le biais de différentes méthodes (analyse statistique, techniques d'entretien, utilisation de modèles d'audit, …)
- Définit un rapport d'audit
- Discute selon les recommandations le rapport d'audit avec les donneurs d'ordre, les audités
- Surveille la mise en œuvre des recommandations et en fait le rapport
- Audit interne
- Audit qualité
- Audit de formation
Savoir-faire
- Intègre la stratégie marketing dans la stratégie globale de l'organisation
- Analyse les facteurs internes de l'entreprise (produit, prix, promotion, lieu, personnel, ...)
- Définit les objectifs de la stratégie de marketing (image, rayonnement, accessibilité, distribution, garantie, service, fonction du prix, chiffre d'affaires, notoriété de la marque, atteindre des clients, couplage de rayonnement à l'entreprise, ...)
- Etablit une stratégie marketing en fonction des objectifs (mix marketing optimal)
- Analyse les facteurs externes de l'entreprise (public cible, fournisseurs, concurrents, position sur le marché, législation,...)
- Circuits de distribution commerciale
- Analyse statistique
- Typologie du client
Savoir-faire
- Établit des contacts avec les organisations compétentes, des institutions, des experts, …
- Fixe des critères pour le financement
- Cherche des investisseurs potentiels, salons, fonds, ...
- Rédige un dossier de subsides
- Code des marchés publics
- Argumentation commerciale
Savoir-faire
- Conseille sur les politiques de formation et leur cohérence
- Discute avec les responsables
- Détermine l'impact de la politique de formation ou du personnel sur l'organisation
- Fixe un calendrier pour l'adaptation ou l'élaboration du programme
- Management de la formation
- L'offre de formation
Savoir-faire
- Construit sur les compétences existantes
- Compare les compétences existantes avec les compétences nécessaires
- Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formation avec les personnes concernées et les possibilités de mobilité d'emploi
- Examine comment atteindre les objectifs de la politique de compétence (formations, recrutements, possibilités de mobilité professionnelle, ...)
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Orientation scolaire et professionnelle
- L'offre de formation
Soft skills
Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel
Collaborer pour parvenir à un résultat commun
Tenir compte des souhaits et besoins des clients et agir dans cette optique
Offres d'emploi
Il n'y a actuellement pas d'offres d'emploi disponibles.
Formations
Découvrez les formations spécifiques et transversales pour ce métier.
Chiffres-clés
De janvier 2023 à décembre 2024, Actiris a reçu 71 offres d’emploi pour le métier "Conseiller en formation (h/f/x)" (hors offres des partenaires).
Exigences linguistiques
37
%
exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais
au minimum le français et le néerlandais
Type de contrat
65
%
proposent un
contrat à durée indéterminée
contrat à durée indéterminée
Régime de travail
82
%
proposent
un temps plein
un temps plein
Source : Actiris, calculs view.brussels
