Responsable d'un établissement scolaire (h/f/x)

• Fixe des rendez-vous
• Explore des canaux de financement et sponsoring matériels potentiels
• Rédige des dossiers de subsides et de sponsoring
• Négocie avec les sponsors, co-financiers, subventionneurs, …

• Techniques de vente
• Marketing / Mercatique

• S'occupe de l'accompagnement des nouveaux arrivants, des stagiaires, …
• Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
• Fait des propositions d'amélioration de la gestion du personnel
• Tient à jour les dossiers du personnel
• Recrute et sélectionne de nouveaux collaborateurs
• Règle la rémunération et conclut un contrat de travail

• Législation sociale
• Gestion des Ressources Humaines
• Techniques de recrutement
• Gestion des carrières
• L'offre de formation

• Insère au débat des thèmes actuels de tous les domaines de la société
• Se base sur les missions de l'organisation pour formuler la vision
• Fait des propositions au pouvoir organisateur ou à d'autres instances
• Matérialise le projet pédagogique dans un plan de développement de l'école dont la politique est publiée dans divers domaines
• Etablit un règlement de l'école ou des préceptes
• Etablit des normes de qualité
• Développe une vision pédagogique

• Techniques de communication
• Programme de l'Education Nationale - Programmes d'études ou référentiels des trois communautés
• Gestion de projet
• Techniques de conduite de réunion
• Réglementation scolaire

• Veille à ce que toutes les activités et initiatives entrent dans le projet éducatif
• Etablit des normes de qualité
• Fait un suivi individuel des enseignants

• Management de la qualité

• Fixe des activités et détermine les procédures (conseils de classe, groupes de travail spécialisés, réunions du personnel, projets, stages, contacts avec les anciens, ...)
• Compose des horaires selon le capital-périodes
• Forme des groupes de classes
• Veille à ce que des locaux, du matériel, de l'équipement, des livres, des cours, ... soient à disposition
• Veille à ce que l'environnement de travail soit motivant
• Dirige le secrétariat
• Supervise le bon traitement de l'administration du personnel, des élèves ou des étudiants

• Animation d'équipe
• Management
• Gestion de projet

• Fait des propositions en matière d'organisation du travail du personnel
• Compare les compétences existantes avec les compétences nécessaires
• Utilise des profils de compétences
• Fait une proposition pour le contenu d' un offre d'emploi et la méthode de sélection

• Gestion des Ressources Humaines
• Techniques de recrutement
• Techniques de conduite d'entretien

• S'occupe de l'administratif (formalités, autorisations, contrats, ...)
• Communique sur les événements planifiés
• Fait l'inventaire des ressources nécessaires, des installations et du personnel
• Cherche et sélectionne les prestataires de services, les fournisseurs, les intermédiaires, les lieux
• Etablit un planning
• Cherche des sujets pertinents pour le groupe cible et élabore les avec du contenu et pratiques

• Normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
• Techniques de communication
• Gestion de projet
• Organisation d'évènements

• Analyse les besoins du groupe cible et les objectifs éducatifs de l'organisation
• Fait une estimation des coûts pour le plan de formation
• Evalue l'efficacité des programmes de formation et fait des recommandations pour les améliorer
• Intègre des méthodes de formation adaptées

• Techniques de planification
• Réglementation des diplômes et certifications
• Programme de l'Education Nationale - Programmes d'études ou référentiels des trois communautés

• Choisit des alternatives lorsque certains équipements ne sont pas présents
• Examine le besoin d'investissements d'expansion ou de remplacement
• Consulte les gestionnaires opérationnels et la direction
• Loue ou achète du matériel et des outils supplémentaires en fonction des exigences techniques et du budget disponible
• Analyse l'état des biens d'équipement présents

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