Directeur général (h/f/x)
Autres appellations
Directeur / Directrice de filiale · Directeur général / Directrice générale d'établissement public · Directeur général / Directrice générale de grande entreprise · Secrétaire général / générale d'établissement public · Secrétaire ·Secteurs associés
Ce métier est transversal, il se retrouve dans la plupart des secteurs.
En bref
Vous déterminez la stratégie et la politique d'une organisation. Vous gérez les activités et les équipes.
Compétences
Compétences essentielles
Savoir-faire
- Facilite la communication interne dans toutes les directions (ascendante, horizontale, de haut en bas)
- Rend l'information au sein de l'organisation accessible au maximum
- Organise la concertation et des séances d'information avec le personnel
- Adapte le message et le langage au groupe cible
- Techniques de communication
- Stratégies de communication interne
- Dialogue social
Savoir-faire
- Se base sur les missions de l'organisation pour formuler la vision
- Elabore des plans annuels visant à mettre en oeuvre le plan de politique par le biais d'actions, de moyens et de personnes
- Coordonne la rédaction d'un rapport annuel
- Connaît les stratégies de changement et est à même d'initier et exécuter des changements avec succès
- Est à même de présenter des plans (stratégiques) et de développer une assise tant externe qu'interne
- Appréhende le contexte politique, la réglementation et les rapports de pouvoir
- Management
- Planification politique stratégique
Savoir-faire
- Définit un plan financier ou le tient à jour
- Analyse les résultats financiers (données du bilan, comptes de résultats,...) et prend les mesures pour des éventuels ajustements
- Etudie l'impact financier des décisions stratégiques (investissements additionnels, …)
- Fiscalité
- Gestion financière
- Droit des sociétés
- Management
- Gestion de projet
Savoir-faire
- Détermine les actions nécessaires pour atteindre les besoins en personnel
- Contrôle l'accessibilité de la main-d'œuvre actuelle et future
- Définit un plan de personnel
- Fixe des objectifs pour la politique des ressources humaines (la diversité de l'effectif du personnel, …)
- Explique la politique de personnel (objectifs, méthodes d'évaluation, échelles salariales, ...) aux représentants du personnel
- Guide les responsables d'équipe ou les membres de la direction dans la gestion de leur équipe
- Organise la concertation et des séances d'information avec les représentants du personnel
- Législation sociale
Savoir-faire
- Cherche des possibilités d'amélioration
- Définit des points d'amélioration pour le court et le long terme
- Prend en compte la stratégie et le budget
- Rédige des rapports d'informations et/ou d'évolution
- Normes qualité
- Indicateurs de performance (ICP / KPI)
Compétences spécifiques
Savoir-faire
- Détermine les priorités
- Explique les jalons qui sont mesurables
- Détermine les moyens qui peuvent être utilisés à des fins commerciales
- Traduit la stratégie commerciale en objectifs de vente concrets et mesurables
- Techniques de vente
- Droit commercial
- Merchandising / Marchandisage
Savoir-faire
- Traduit les décisions stratégiques en objectifs opérationnels
- Participe ou organise la consultation des pairs, des groupes de travail ou des réseaux de connaissances dans leur domaine
- Vérifie si les procédures utilisées, outils, … s'inscrivent dans le cadre légal
- Assiste les politiciens dans la mise en oeuvre des politiques
- Politiques publiques
Savoir-faire
- Crée une base de soutien dans le but de la collecte de fonds
- Choisit une ou plusieurs manières de collecter des fonds (donc par virement, collectes, sponsors, recrutement de personnel, démarchage téléphonique, démarchage par internet, …)
- Elabore des stratégies pour encourager les dons (loterie, vente aux enchères, avantages fiscaux, …)
Savoir-faire
- Formule des recommandations
- Précise dans le rapport les principes de la stratégie politique et la législation
- Donne des explications sur l'application de la législation
- Argumente des recommandations avec les données nécessaires (conditions, avantages et inconvénients, risques, ...)
- Fournit des recommandations pour les actions et les stratégies à court et à long terme
- Communication politique
- Politiques publiques
- Techniques de conseiller
Soft skills
Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel
Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement
Collaborer pour parvenir à un résultat commun
Offres d'emploi
Formations
Découvrez les formations spécifiques et transversales pour ce métier.
Chiffres-clés
De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 276 offres d’emploi pour le métier "Directeur général (h/f/x)" (hors offres des partenaires).
Exigences linguistiques
54
%
exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais
au minimum le français et le néerlandais
Type de contrat
87
%
proposent un
contrat à durée indéterminée
contrat à durée indéterminée
Régime de travail
94
%
proposent
un temps plein
un temps plein
Source : Actiris, calculs view.brussels
Organismes
Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.