Directeur général (h/f/x)

Autres appellations

Directeur / Directrice de filiale · Directeur général / Directrice générale d'établissement public · Directeur général / Directrice générale de grande entreprise · Secrétaire général / générale d'établissement public · Secrétaire ·

Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse Responsable d'établissement de santé Chef d'établissement pénitentiaire Chef d'entreprise (h/f/x) Coordinateur / Coordinatrice des soins dans une maison de retraite Directeur (h/f/x) CEO (h/f/x) Coördinateur (h/f/x) Administrateur géneral (h/f/x) Responsable de l'aide sociale (h/f/x) Manager (h/f/x) Secrétaire municipal (h/f/x)

Secteurs associés

Ce métier est transversal, il se retrouve dans la plupart des secteurs. Vers la liste de tous les secteurs

En bref

Vous déterminez la stratégie et la politique d'une organisation. Vous gérez les activités et les équipes.

Compétences

Compétences essentielles

Réaliser des actions de communication interne

Savoir-faire

Facilite la communication interne dans toutes les directions (ascendante, horizontale, de haut en bas)
Rend l'information au sein de l'organisation accessible au maximum
Organise la concertation et des séances d'information avec le personnel
Adapte le message et le langage au groupe cible

Connaissances

Techniques de communication
Stratégies de communication interne
Dialogue social

Définir la politique générale d'une structure

Savoir-faire

Se base sur les missions de l'organisation pour formuler la vision
Elabore des plans annuels visant à mettre en oeuvre le plan de politique par le biais d'actions, de moyens et de personnes
Coordonne la rédaction d'un rapport annuel
Connaît les stratégies de changement et est à même d'initier et exécuter des changements avec succès
Est à même de présenter des plans (stratégiques) et de développer une assise tant externe qu'interne
Appréhende le contexte politique, la réglementation et les rapports de pouvoir

Connaissances

Management
Planification politique stratégique

Définir l'orientation financière d'une structure

Savoir-faire

Définit un plan financier ou le tient à jour
Analyse les résultats financiers (données du bilan, comptes de résultats,...) et prend les mesures pour des éventuels ajustements
Etudie l'impact financier des décisions stratégiques (investissements additionnels, …)

Connaissances

Fiscalité
Gestion financière
Droit des sociétés
Management
Gestion de projet

Définir une politique de gestion des ressources humaines

Savoir-faire

Détermine les actions nécessaires pour atteindre les besoins en personnel
Contrôle l'accessibilité de la main-d'œuvre actuelle et future
Définit un plan de personnel
Fixe des objectifs pour la politique des ressources humaines (la diversité de l'effectif du personnel, …)
Explique la politique de personnel (objectifs, méthodes d'évaluation, échelles salariales, ...) aux représentants du personnel
Guide les responsables d'équipe ou les membres de la direction dans la gestion de leur équipe
Organise la concertation et des séances d'information avec les représentants du personnel

Connaissances

Législation sociale

Proposer des axes d'amélioration

Savoir-faire

Cherche des possibilités d'amélioration
Définit des points d'amélioration pour le court et le long terme
Prend en compte la stratégie et le budget
Rédige des rapports d'informations et/ou d'évolution

Connaissances

Normes qualité
Indicateurs de performance (ICP / KPI)

Coordonner les activités d'une structure

Savoir-faire

Répartit les tâches et les responsabilités
Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures
Cherche des solutions en fonction de l'évolution des conditions
Vérifie si les objectifs sont atteints
Favorise la coordination entre les activités des différents départements
Coordonne les activités journalières
Intervient lors d'irrégularités
Développe une structure organisationnelle avec des responsabilités et des pouvoirs

Connaissances

Techniques de planification
Management
Gestion administrative

Concevoir des outils de pilotage

Savoir-faire

Développe des outils de gestion et des aperçus des activités
Optimise les ressources, l'organisation du travail et le temps de travail
Dirige, supervise et évalue les processus de changement
Définit les procédures en vue d'une organisation interne efficace et du contrôle des activités
Met en place un système de gestion de projet et de planification

Connaissances

Méthodes d'analyse
Contrôle de gestion
Outils de gestion de projet
Outils de planification des ressources humaines

Accompagner le développement professionnel

Savoir-faire

Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
Motive les employés
Encourage le suivi des formations par les collaborateurs
Donne un feedback constructif
Constate les besoins de formation et autres

Connaissances

Management de la formation
Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, ...)
Analyse du poste de travail

Représenter l'entreprise lors d'un événement extérieur

Savoir-faire

Établit des contacts avec les organisations compétentes, des institutions, des experts, …
Construit un réseau professionnel
Défend les intérêts de l'organisation auprès des organismes de coordination, les organisations du secteur, …

Connaissances

Techniques de communication
Réseaux stratégiques d'information

Compétences spécifiques

Mener une politique commerciale

Savoir-faire

Détermine les priorités
Explique les jalons qui sont mesurables
Détermine les moyens qui peuvent être utilisés à des fins commerciales
Traduit la stratégie commerciale en objectifs de vente concrets et mesurables

Connaissances

Techniques de vente
Droit commercial
Merchandising / Marchandisage

Diriger un établissement public

Savoir-faire

Traduit les décisions stratégiques en objectifs opérationnels
Participe ou organise la consultation des pairs, des groupes de travail ou des réseaux de connaissances dans leur domaine
Vérifie si les procédures utilisées, outils, … s'inscrivent dans le cadre légal
Assiste les politiciens dans la mise en oeuvre des politiques

Connaissances

Politiques publiques

Mettre en place une campagne de collecte de fonds

Savoir-faire

Crée une base de soutien dans le but de la collecte de fonds
Choisit une ou plusieurs manières de collecter des fonds (donc par virement, collectes, sponsors, recrutement de personnel, démarchage téléphonique, démarchage par internet, …)
Elabore des stratégies pour encourager les dons (loterie, vente aux enchères, avantages fiscaux, …)

Conseiller en matière de politique

Savoir-faire

Formule des recommandations
Précise dans le rapport les principes de la stratégie politique et la législation
Donne des explications sur l'application de la législation
Argumente des recommandations avec les données nécessaires (conditions, avantages et inconvénients, risques, ...)
Fournit des recommandations pour les actions et les stratégies à court et à long terme

Connaissances

Communication politique
Politiques publiques
Techniques de conseiller

Soft skills

Coacher

Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel

Communiquer

Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement

Collaborer

Collaborer pour parvenir à un résultat commun

Offres d'emploi

Formations

Découvrez les formations spécifiques et transversales du métier.

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Chiffres-clés

De janvier 2022 à décembre 2023, Actiris a reçu 276 offres d’emploi pour le métier "Directeur général (h/f/x)" (hors offres des partenaires).

Exigences linguistiques

54 %

exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais

Type de contrat

87 %

proposent un
contrat à durée indéterminée

Régime de travail

94 %

proposent
un temps plein

Voir tous les chiffres clés

Source : Actiris, calculs view.brussels

Organismes

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.