Éducateur-accompagnateur (h/f/x)
Autres appellations
Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de rue · Éducateur socioéducatif / Éducatrice socioéducative · Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée · Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif · Éducateur / Éducatrice chef de service socioéducatif ·Métiers proches
Moniteur-animateur dans l'économie socialeSecteurs associés
Santé et action socialeEn bref
Vous travaillez dans un centre résidentiel. Vous accompagnez des enfants, des adultes ou des personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans leur vie quotidienne.
Compétences
Compétences essentielles
Savoir-faire
- Renvoie vers les organisations et les personnes qui peuvent être utiles
- Sert de liaison entre les instances (officelles) et la personne
- Remplit des formulaires avec la personne
- Réécrit des lettres, des formulaires, … de sorte que le message soit compris par les personnes concernées
- Techniques de communication
Savoir-faire
- Reconnaît les signes d'addiction, de violence, de maltraitance, d'harcèlement, ...
- Observe et reconnaît les symptômes et les réactions sur le plan physique, psychique et social
- Prend des mesures s'il y a présomption de faits graves (maltraitance, abus, …)
- Identification de signes d'addiction
- Circuits d'hébergement d'urgence
Savoir-faire
- Tient compte des souhaits et des possibilités du patient
- Soutient la personne nécessitant des soins lors d'une activité récréative, de détente et de contacts sociaux
- Met l'accent sur le bien-être de la personne ayant besoin de soins
- Fait des propositions pour la réalisation des activités
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
Savoir-faire
- Informe l'entourage de la personne de la situation et de l'accompagnement
- Implique l'entourage de la personne dans l'accompagnement
- Invite l'entourage de la personne aux activités
Savoir-faire
- Converse sur des sujets quotidiens
- Reconnaît les problèmes physiques, psychiques ou sociaux
- Adapte son langage au patient
- Signale les problèmes à l'infirmier
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
Compétences spécifiques
Savoir-faire
- Organise et dirige les réunions d'équipe
- Suit les compétences des collaborateurs dans le but de discuter des possibilités de formations avec les personnes concernées
- Mène les entretiens de planification, de fonctionnement et d'évaluation
- Définit un planning et l'adapte en fonction des circonstances
- Répartit les tâches et les responsabilités
- Informe, accompagne, guide et motive les (nouveaux) collaborateurs
- Surveille la mise en œuvre des projets et le respect des procédures
- Animation d'équipe
- Management
- Organisation et planification des activités
Connaissances
- Techniques d'encartage
- Outils bureautiques
- Procédures de reporting internes
Savoir-faire
- Établit des contacts avec les organisations compétentes, des institutions, des experts, …
- Met en contact des gens de son propre réseau
Savoir-faire
- Accompagne les soins fonction de l'âge, du développement et des capacités de l'enfant
- Adapte les soins aux besoins d'un enfant particulier
- Respecte le fait de se gérer soi-même et l'autonomie de l'enfant (laisser l'enfant aider lors des soins)
- Adapte la durée des soins à l'âge et aux besoins de l'enfant (chaque fois que nécessaire, au rythme de l'enfant, ...)
- fait des soins un moment en face-à-face avec l'enfant et répond aux signaux et questions de l'enfant
- Estime la gravité d'une situation (maladie, crise, danger) et réagit dans l'intérêt de la enfant
- Signale les changements dans l'état de santé de l'enfant au responsable ou aux parents
- Organise des périodes de repos pour les enfants qui en ont besoin
- Gestes d'urgence et de secours
- Soins de nursing
- Pathologies de l'enfant
Connaissances
- Droit du travail
- Méthodes d'enquête
- Code de procédure pénale
Soft skills
Encourager les autres dans leur développement professionnel et personnel
Transmettre des informations et idées par écrit ou oralement
Collaborer pour parvenir à un résultat commun
Offres d'emploi
Formations
Ce métier est une fonction critique et donne accès, sous certaines conditions, à une dispense pour suivre une formation ou des études sans perdre vos allocations de chômage. Intéressé(e) ?
Pour des infos sur la dispense et sur les études, cliquez ici !
Pour des infos sur les formations professionnelles, parcourez-les via le bouton ci-dessous.
Chiffres-clés
De janvier 2023 à décembre 2024, Actiris a reçu 1.342 offres d’emploi pour le métier "Éducateur-accompagnateur (h/f/x)" (hors offres des partenaires).
Exigences linguistiques
18
%
exigent de connaître
au minimum le français et le néerlandais
au minimum le français et le néerlandais
Type de contrat
57
%
proposent un
contrat à durée indéterminée
contrat à durée indéterminée
Régime de travail
53
%
proposent
un temps partiel
un temps partiel
Source : Actiris, calculs view.brussels
Organismes
Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le métier et ses spécificités, les liens ci-dessous pourraient vous être utiles.